临时工在工地受伤导致脚趾骨折，赔偿问题需根据双方构成的是劳动关系还是劳务关系来确定。以下是详细的解答：

一、劳动关系下的赔偿流程

1. 工伤认定：

   • 若临时工与工地存在劳动关系，应尽快申请工伤认定。
   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

2. 赔偿项目：

   • 医疗费用：实报实销，包括诊疗费、药费等，由工伤保险基金支付（若用人单位已缴纳工伤保险）；若未缴纳，由用人单位支付。
   • 停工留薪期工资：按照原工资福利待遇发放，期限根据伤情确定。
   • 护理费：生活不能自理的，由单位负责安排或支付护理费。
   • 伤残补助金：根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，标准由各地规定。

3. 劳动能力鉴定：

   • 建议先进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便准确计算赔偿数额。

4. 协商与仲裁：

   • 与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、劳务关系下的赔偿处理

1. 赔偿责任：

   • 若双方为劳务关系，赔偿责任需根据双方的约定以及各自的过错程度来定。
   • 可主张的费用包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等。

2. 证据保留：

   • 临时工应保留好相关的医疗凭证和费用票据，以便确定赔偿额。

3. 协商与诉讼：

   • 双方可协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径解决纠纷。

三、注意事项

1. 证据收集：

   • 无论哪种关系，临时工都应收集并保存好相关证据，如劳动合同、工作证明、受伤现场证据、医疗记录等。

2. 及时申报：

   • 若是劳动关系，应确保及时申报工伤，以免错过申请时效。

3. 法律咨询：

   • 在处理赔偿事宜时，若遇到复杂情况或疑问，建议咨询专业律师或法律机构。

综上所述，临时工在工地受伤脚趾骨折的赔偿问题需根据具体情况来确定。若为劳动关系，应尽快申请工伤认定并按规定流程处理；若为劳务关系，则需根据双方约定和过错程度来协商赔偿事宜。在任何情况下，保留好相关证据并及时咨询专业意见都是非常重要的。