核心结论：临时工大脚趾头砸伤的赔偿问题，需根据具体情况判断是否构成工伤，并依据相关法律法规确定赔偿项目和标准。以下是具体分析：
判断是否构成工伤
- 劳动关系确认：首先需确认您与用人单位之间是否存在劳动关系。根据《工伤保险条例》，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，且受伤是在工作时间、工作场所内因工作原因导致，即可认定为工伤。
- 临时工身份不影响：临时工并非法律术语，只要符合上述工伤认定条件，无论是否为“临时工”，均可享受工伤保险待遇。
赔偿项目与标准
- 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，由工伤保险基金或用人单位支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内（一般不超过12个月），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
- 护理费：若生活不能自理，可享受护理费，标准根据统筹地区上年度职工月平均工资的50%-70%确定。
- 一次性伤残补助金：若经鉴定构成伤残，根据伤残等级享受一次性伤残补助金，标准为本人工资乘以相应月数（如十级伤残为7个月）。
- 其他费用：包括住院伙食补助费、交通费、食宿费等，根据实际情况由工伤保险基金或用人单位支付。
赔偿流程
- 工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，您或您的近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
- 协商或诉讼：根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜；若协商不成，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
特殊情况处理
- 未参保工伤保险：若用人单位未为您参保工伤保险，所有赔偿项目均由用人单位承担。
- 第三方责任：若伤害由第三方造成（如设备故障导致），您可同时要求第三方和用人单位赔偿，但用人单位赔偿后可向第三方追偿。
建议：
- 立即就医并保留所有医疗记录和费用单据。
- 尽快与用人单位沟通，要求其申请工伤认定。
- 若用人单位不配合，可自行申请工伤认定并寻求法律帮助。
如有进一步疑问或需要具体指导，请随时向我咨询。