当临时工在干活过程中脚受伤时，赔偿问题涉及多个方面，以下是为您提供的详细解答：

一、明确法律关系

首先，要明确临时工与老板之间的法律关系。如果双方形成了劳动关系，那么临时工受伤可能构成工伤，赔偿将遵循工伤保险的相关规定。如果双方是劳务关系，则赔偿将依据《中华人民共和国民法典》中关于劳务关系的规定来处理。

二、收集证据

无论哪种法律关系，收集证据都是至关重要的。您应该尽可能收集以下证据：

1. 工作记录：包括工作安排、工时记录等，以证明您是在为老板提供劳务时受伤的。
2. 工友证言：目击者或其他工友的证言，可以佐证您受伤的情况。
3. 医疗诊断证明：包括病历、检查报告、医疗费用票据等，以证明您的伤势和治疗费用。

三、赔偿范围及标准

赔偿范围通常包括以下几项：

1. 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明确定。
2. 误工费：根据您的误工时间和收入状况确定。如果您有固定收入，按实际减少的收入计算；如果您无固定收入，可以参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
3. 护理费：如果您因伤需要护理，护理费将根据护理人员的收入状况和护理人数、期限确定。
4. 其他费用：如交通费、住院伙食补助费、营养费等，根据实际情况和医疗机构的意见确定。

如果构成伤残，还可能涉及伤残赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等赔偿项目。

四、赔偿流程

1. 友好协商：首先尝试与老板进行友好协商，提出合理的赔偿要求。在协商过程中，您可以展示收集到的证据和计算出的赔偿金额。
2. 第三方调解：如果协商不成，您可以寻求第三方调解机构的帮助，如人民调解委员会或劳动争议调解委员会。
3. 法律途径：如果协商和调解均无法解决问题，您可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据证据和法律规定来判决赔偿金额和责任分配。

五、预防措施

为了避免类似事件的再次发生，建议您在干活前与老板明确工作内容、安全注意事项和赔偿责任等。同时，您也可以考虑购买一些必要的保险来降低风险。

综上所述，临时工在干活过程中脚受伤时，应该首先明确法律关系、收集证据、了解赔偿范围和标准，并尝试通过友好协商、第三方调解或法律途径来解决问题。同时，也要采取相应的预防措施来降低类似事件的风险。