当临时工在工作时发生脚后跟骨折的意外，其赔偿问题确实涉及多个法律环节和赔偿项目。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和相关注意事项：
一、确认劳动关系
首先，需要明确您与用人单位之间的劳动关系。如果您与用人单位签订了书面劳动合同，那么劳动关系就非常明确了。如果没有签订书面合同，您可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动关系的存在。
二、申请工伤认定
在确认劳动关系后，下一步是申请工伤认定。工伤认定是赔偿流程中的关键一步，它决定了您是否能够享受工伤保险待遇。
- 申请时间：您需要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，用人单位也应在30日内提出申请，特殊情况可适当延长。
- 需提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明书或职业病诊断证明书等。
三、劳动能力鉴定
经过治疗，当您的伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定时机：在伤情稳定后进行。
- 鉴定机构：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关资料。
四、确定赔偿项目及标准
根据劳动能力鉴定结果，您可以确定具体的赔偿项目及标准。赔偿通常包括以下几部分：
（一）工伤保险基金支付项目
- 医疗费用和康复费用：符合规定的治疗费用和康复费用由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：按统筹地区人民政府规定的标准支付。
- 交通食宿费：如果需要到统筹地区以外就医，所需的交通、食宿费用也按规定从工伤保险基金支付。
- 伤残辅助器具费：如果因日常生活或就业需要，经确认可安装辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。
- 生活护理费：根据生活自理能力等级，按月从工伤保险基金支付生活护理费。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，具体标准为7-27个月的本人工资。
- 伤残津贴：对于一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，按月从工伤保险基金支付伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金：五至十级伤残解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（二）用人单位支付项目
- 停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
- 护理费：如果需要他人照料，根据生活自理能力等级，由用人单位支付护理费。
- 一次性伤残就业补助金：七至十级伤残解除劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 其他费用：如交通费、营养费等与工伤治疗相关的实际必需费用，由用人单位凭据支付。
五、申请流程与注意事项
- 及时申报工伤：确保在规定时间内完成工伤认定申请，以免错过申请时限。
- 准备充分材料：提交工伤认定和劳动能力鉴定申请时，应准备齐全相关证明材料，以免因材料不全而延误申请。
- 积极协商赔偿：根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，临时工脚后跟骨折的赔偿问题确实涉及多个法律环节和赔偿项目。希望以上信息能够帮助您更好地了解赔偿流程和相关注意事项，从而维护自己的合法权益。