关于脚后跟骨折的赔偿问题，这主要取决于骨折发生的具体情境以及伤残等级。以下是两种常见情境下的详细解答：

一、工伤赔偿（如工地上脚后跟骨折）

1. 赔偿流程：

   • 工伤认定：首先，用人单位需要向社保经办机构申请工伤认定。如果认定为工伤，接下来会进行劳动能力鉴定，以确定具体的赔偿金额。
   • 赔偿项目：
     • 医疗费：实报实销，包括住院费、医药费等。
     • 停工留薪期工资：按照原先的工资待遇发放，通常不超过12个月。
     • 护理费：如果护理人员有收入，参照误工费计算；如果护理人员没有收入或雇佣了护工，则按照当地同级别护理劳务报酬标准计算。
     • 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，例如九级伤残为9个月的本人工资。

2. 注意事项：

   • 如果用人单位没有缴纳工伤保险，那么相关费用将由用人单位自行承担。
   • 赔偿金额的具体数额会受到个人工资和当地工伤赔偿标准的影响。

二、私了赔偿（如非工伤情况下的脚后跟骨折）

1. 赔偿原则：

   • 私了赔偿的金额需要双方协商确定，通常会基于伤残鉴定结果和多项赔偿项目来计算。

2. 赔偿项目：

   • 医疗费：按实际花费计算。
   • 误工费：根据误工时间和收入来确定。
   • 护理费：根据护理期和标准来计算。
   • 营养费：酌情给予。
   • 残疾赔偿金：如果构成伤残，如十级伤残，城镇的残疾赔偿金可能是当地上一年人均可支配收入乘以赔偿年限再乘以伤残等级系数（如10%）。

3. 注意事项：

   • 在私了赔偿中，进行伤残鉴定是确定赔偿金额的重要基础。
   • 双方应充分沟通并协商，以确保赔偿金额的合理性。

总结

无论是工伤赔偿还是私了赔偿，脚后跟骨折的赔偿金额都需要综合考虑多个因素，包括伤残等级、实际花费、收入损失等。在工伤情况下，应严格按照工伤赔偿流程进行；在私了情况下，双方应基于公平、合理的原则进行协商。如有需要，建议咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见和赔偿指导。