关于临时工脚踝骨折的赔偿金额，这并不是一个固定的数额，而是需要根据具体情况进行综合计算。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：

核心结论

临时工脚踝骨折的赔偿金额包括多个方面，如医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体数额需结合个人实际情况及当地政策法规进行计算。

赔偿项目及计算方式

1. 医疗费：

   • 根据实际治疗花费的费用计算，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
   • 若单位缴纳了工伤保险，则由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由单位承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；若单位未派人护理，则按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

4. 一次性伤残补助金：

   • 若脚踝骨折被鉴定为十级伤残，则为7个月的本人工资；若为九级伤残，则为9个月的本人工资。
   • 本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 例如，在某些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为1个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资；九级伤残则分别为2个月和8个月的本人工资。

实际操作建议

1. 及时申请工伤认定：事故发生之日起一年内，由单位或劳动者本人向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。
2. 进行劳动能力鉴定：认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3. 保留相关证据：保留好所有与工伤相关的证据和票据，以便在赔偿过程中使用。
4. 协商赔偿：与单位协商赔偿事宜，若达不成一致，可向劳动仲裁机构申请仲裁解决争议。

综上所述，临时工脚踝骨折的赔偿金额是一个综合计算的结果，涉及多个赔偿项目和复杂的计算方式。因此，在处理此类问题时，建议您及时向我咨询，以确保自身权益得到妥善维护。