临时工因工作受伤骨折的赔偿标准是一个相对复杂的问题，它主要取决于临时工与用人单位之间的法律关系，以及具体的受伤情况和相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细解析：
一、法律关系确认
首先，需要明确临时工与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系。这通常通过劳动合同、工资记录、工作安排等证据来确认。
- 劳动关系：如果临时工与用人单位之间存在事实劳动关系，那么其受伤骨折应按照《工伤保险条例》及相关法律法规进行赔偿。
- 劳务关系：如果临时工与用人单位之间是劳务关系，那么赔偿将依据双方过错承担相应责任，并参照相关民事法律法规进行。
二、劳动关系下的赔偿
在劳动关系下，临时工受伤骨折的赔偿主要包括以下几个项目：
- 医疗费用：包括诊疗费、药费、住院费等治疗骨折的直接费用，由工伤保险基金或用人单位支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
- 护理费：如果生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责或支付护理费。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，如十级伤残为7个月的本人工资，九级为9个月，依此类推。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在合同期满或职工提出解除合同时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 其他费用：包括住院伙食补助费、交通食宿费、康复费用、辅助器具费等，按相关规定支付。
三、劳务关系下的赔偿
在劳务关系下，临时工受伤骨折的赔偿项目主要包括：
- 医疗费用：以实际支出为准，由过错方承担。
- 误工费：根据误工时间和收入状况确定，无固定收入的参照相近行业平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
- 残疾赔偿金：根据伤残等级和受诉法院所在地标准计算。
- 营养费：根据伤残情况参照医疗机构意见确定。
- 精神损害抚慰金：如造成严重精神损害，可主张此费用，数额由法院确定。
四、赔偿流程与注意事项
- 及时申请工伤认定：如果属于劳动关系，应在事故伤害发生之日起1年内向劳动保障行政部门申请工伤认定。
- 劳动能力鉴定：认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
- 协商处理：优先与用人单位沟通，明确责任与赔偿金额。
- 劳动仲裁或法律诉讼：如果协商不成，可以申请劳动仲裁或提起法律诉讼。
- 证据收集：及时收集和保留相关证据，如医疗票据、诊断证明、劳动合同等。
五、案例参考
假设某临时工月薪5000元，在工作中骨折被认定为十级伤残，那么他可能获得的赔偿包括：
- 医疗费：根据实际支出计算。
- 停工留薪工资：5000元/月 × 6个月（假设停工留薪期为6个月）= 30000元。
- 一次性伤残补助金：5000元/月 × 7个月 = 35000元。
- 护理费、伙食补助等：根据实际情况计算。
总计赔偿金额将根据实际情况和相关法律法规进行详细计算和确定。
综上所述，临时工因工作受伤骨折的赔偿标准涉及多个方面，具体赔偿金额需根据实际情况和相关法律法规进行详细计算和确定。在处理过程中，建议咨询专业律师或寻求法律援助，以确保自身权益得到充分保障。