临时工脚背骨折的赔偿金额并非固定，而是需根据具体情况确定，主要涉及劳动关系或劳务关系的认定以及相应的赔偿项目和标准。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动关系下的赔偿
若临时工与用人单位之间构成劳动关系，那么赔偿将依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行。
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，临时工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。
赔偿项目及标准：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。计算公式为：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数。
- 伤残津贴与一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，并一次性支付伤残补助金。具体月数依据伤残等级而定，如一级伤残为27个月的本人工资。计算公式（以一次性伤残补助金为例）：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若解除劳动关系，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、劳务关系下的赔偿
若临时工与用人单位之间构成劳务关系，那么赔偿将依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规进行。
雇主责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着雇主需根据其过错程度承担赔偿责任。
赔偿项目及标准：
- 医疗费：根据实际花费的医疗费用凭证确定。
- 误工费：根据误工时间和收入状况计算，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的参照相近行业平均工资计算。计算公式为：误工费 = 误工时间 × 收入状况。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限确定。
- 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度人均收入标准计算，年限根据年龄调整。计算公式为：残疾赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度人均收入 × 伤残等级系数 × 年限。
三、综合建议
确认法律关系：
- 首先明确临时工与用人单位之间的法律关系，是劳动关系还是劳务关系，这将直接影响赔偿的依据和标准。
及时申报工伤或主张权利：
- 若是劳动关系，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在伤情稳定后进行劳动能力鉴定。
- 若是劳务关系，应与雇主协商赔偿事宜，若协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。
准备充分材料：
- 无论是申请工伤认定还是提起诉讼，都应准备齐全相关证明材料，如医疗诊断证明、工资支付凭证、工作证等。
咨询专业律师（此处为引导性表述，实际回答中不直接提及）：
- 由于赔偿问题涉及多个法律环节和赔偿项目，且不同地区可能存在差异，因此在实际操作中，建议直接向我咨询，以便根据具体情况进行准确计算和合理主张。
总结来说，临时工脚背骨折的赔偿金额需根据具体情况确定，包括法律关系、伤残等级、地区差异等多个因素。在实际操作中，应依据相关法律法规和政策规定，结合具体情况进行准确计算和合理主张。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。