九级工伤的赔偿金额并非固定，而是依据《工伤保险条例》及所在地区的具体规定，结合个人工资水平、当地月平均工资以及政府规定的赔偿月数等多个因素综合计算得出。对于临时工脚背骨折被鉴定为九级工伤的情况，以下是从不同角度的详细分析：
一、赔偿项目及计算方式
一次性伤残补助金
- 标准：9个月的本人工资。
- 计算依据：本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
- 示例：假设某职工月工资为5000元，其一次性伤残补助金为45000元（5000元/月 × 9月）。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
- 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，九级工伤的一次性工伤医疗补助金可能为2个月或更多月份的本人工资，具体数额需根据当地规定确定。
- 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样由地方人民政府规定具体标准。在某些地区，九级工伤的一次性伤残就业补助金可能为8个月或更多月份的本人工资。
- 示例（以某地区为例）：若一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资，且职工月工资为5000元，则这两项补助金共计为50000元（5000元/月 × 10月）。
停工留薪期工资
- 标准：职工因工作受伤需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
- 期限：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。
- 示例：若某职工停工留薪期为6个月，月工资为5000元，则其停工留薪期工资为30000元（5000元/月 × 6月）。
其他费用
- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责；评定伤残等级后需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分三个等级支付。
- 劳动能力鉴定费：由工伤保险基金支付。
二、影响因素及注意事项
- 个人工资水平：是计算赔付金额的基础，通常以受伤前的月平均工资为准。
- 当地月平均工资：用于调整个人工资水平，确保赔付金额的合理性。例如，若个人工资低于当地月平均工资的60%，则按当地月平均工资的60%计算一次性伤残补助金。
- 政府规定的赔偿月数：对于九级伤残，一次性伤残补助金通常为9个月的本人工资，但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体月数可能因地区而异。
- 及时工伤认定和伤残鉴定：是获取准确赔偿信息的前提。建议尽快进行工伤认定和伤残鉴定，以便及时享受工伤保险待遇。
- 临时工身份：虽然您提到的是临时工，但根据《工伤保险条例》，无论正式工还是临时工，只要与用人单位存在劳动关系，因工作遭受事故伤害或患职业病，均应享受工伤保险待遇。
三、具体计算（以假设数据为例）
假设某临时工月工资为5000元，在某地区发生脚背骨折被鉴定为九级工伤，且该地区一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资，停工留薪期为6个月。则：
- 一次性伤残补助金：45000元（5000元/月 × 9月）
- 一次性工伤医疗补助金：10000元（5000元/月 × 2月）
- 一次性伤残就业补助金：40000元（5000元/月 × 8月）
- 停工留薪期工资：30000元（5000元/月 × 6月）
- 总计赔偿金额：125000元（不含医疗费、住院伙食补助费、护理费等其他费用）
请注意，上述计算仅为示例，实际赔偿金额需根据当地法规、政策及个人实际情况进行综合计算。因此，建议您在遭遇工伤事故后，及时向我咨询，以便获取最准确的赔偿信息和法律建议。