您好，关于临时工工伤骨折的赔偿问题，这确实是一个涉及多方面法律和规定的复杂情况。不过别担心，我会尽量为您详细、清晰地解答。

首先，我们需要明确的是，临时工因工作受伤骨折的赔偿标准，主要取决于您与用人单位之间的法律关系，即是劳动关系还是劳务关系。

一、如果是劳动关系

1. 工伤认定：

   • 您需要在事故伤害发生之日起1年内，向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定。
   • 认定为工伤后，还需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。

2. 赔偿项目及标准：

   • 医疗费用：包括诊疗费、药费、住院费等，这些费用将由工伤保险基金或用人单位支付（具体取决于是否参加了工伤保险）。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，并由用人单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，特殊情况下可以延长至24个月。
   • 护理费：如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理，那么护理费用将由所在单位负责或支付。
   • 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，您将获得一次性伤残补助金。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级为11个月，以此类推。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当您的劳动、聘用合同期满终止，或者您本人提出解除劳动、聘用合同时，您将获得这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 其他费用：如住院伙食补助费、交通食宿费、康复费用、辅助器具费等，也将根据相关规定进行支付。

二、如果是劳务关系

1. 责任划分：

   • 在劳务关系中，赔偿将根据双方的过错来承担相应责任。如果您自身存在过错，可能会减轻接受劳务一方的赔偿责任。

2. 赔偿项目及标准：

   • 医疗费用：与劳动关系下的计算方式相同，以实际支出为准。
   • 误工费：根据您的误工时间和收入状况来确定。如果您没有固定收入，将参照相近行业的平均工资来计算。
   • 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限来确定。
   • 残疾赔偿金：根据您的伤残等级和受诉法院所在地的标准来计算。例如，十级伤残的系数为10%，依次递增。
   • 营养费：根据您的伤残情况，参照医疗机构的意见来确定。
   • 精神损害抚慰金：如果此次伤害给您造成了严重的精神损害，您可以主张此费用。具体数额将由法院来确定。

三、注意事项

• 证据收集：请务必及时收集和保留所有与工伤相关的证据，如医疗票据、诊断证明、劳动合同或劳务协议等。
• 同等待遇：作为临时工，您与正式工享有同等的工伤保险待遇。如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么相关费用将由用人单位来支付。
• 及时申请：请务必在规定的时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定，以维护自己的合法权益。

最后，我建议您在处理此类问题时，咨询专业律师或寻求法律援助，以确保您的权益得到充分保障。希望这些解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。