当临时工发生工伤时，其赔偿问题是一个涉及多个环节和方面的复杂过程。以下是对临时工工伤赔偿问题的详细解答，希望能为您提供清晰、全面的指导。
一、责任认定与工伤确认
劳动关系确认：
- 临时工与用人单位之间是否存在劳动关系是赔偿的前提。即使未签订正式劳动合同，只要存在事实上的劳动关系（如提供劳动、接受管理、获得报酬等），临时工就受《劳动法》和《工伤保险条例》的保护。
- 若无法直接证明劳动关系，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据材料申请劳动仲裁或诉讼确认。
工伤认定：
- 临时工或其近亲属需在事故发生之日起一年内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在30日内提出申请，职工或其近亲属可自行申请。
- 提交相关材料，如医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以支持工伤认定。社保部门将进行调查核实，并作出认定结论。
二、赔偿项目与标准
根据《工伤保险条例》及相关规定，临时工因工伤可获得的赔偿项目主要包括：
医疗费用：
- 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
护理费：
- 根据生活自理障碍等级确定护理费标准，一般按当地上年度职工月平均工资的一定比例支付。
伤残补助：
- 如经劳动能力鉴定构成伤残等级，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体标准根据伤残等级确定，如七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资。
一次性医疗/就业补助金：
- 解除劳动关系时发放，标准因地区而异。这是为了补偿职工因工伤导致的未来医疗和就业方面的损失。
工亡补助：
- 若临时工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、赔偿流程与执行
协商处理：
- 单位应主动垫付医疗费用并启动工伤申报程序。双方可就后续赔偿进行协商，并达成书面协议。建议通过人民调解委员会备案，以确保协议的法律效力。
行政救济：
- 对工伤认定结果不服可申请行政复议或提起诉讼。社保经办机构需在60日内完成待遇核定，并支付相应的工伤待遇。
司法途径：
- 若单位未参保或拒赔，临时工或其近亲属可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满可在15日内向法院起诉，实行两审终审制。通过法律途径维护自身合法权益。
四、特殊情形处理
未参保单位责任：
- 若单位未为临时工参加工伤保险，则全部工伤待遇由单位承担，包括本应由工伤保险基金支付的项目。
第三方侵权竞合：
- 若工伤是由第三方侵权造成的，临时工或其近亲属除可获得工伤赔偿外，还可向侵权方主张民事赔偿。但医疗费等实际支出不可重复获赔，需根据实际情况进行合理分配。
综上所述，临时工工伤赔偿问题涉及多个环节和方面，需要临时工或其近亲属、用人单位以及社保部门等多方共同努力和配合。希望以上解答能为您提供有益的参考和帮助。