在厂里干临时工把脚崴了，具体的赔偿金额无法直接给出，但可以根据不同情况来确定赔偿项目和大致的赔偿方向。以下是从不同角度进行的分析：
一、赔偿项目
医疗费：
- 包括挂号费、诊疗费、药品费、住院费等实际发生的医疗费用。
- 需保留好相关的医疗凭证，以便后续报销或索赔。
误工费：
- 按照因误工减少的收入计算。
- 误工时间根据医疗机构出具的证明确定。
- 计算公式为：误工费 = 误工时间 × 每日工资。
护理费：
- 如果因崴脚需要护理，可以主张护理费。
- 护理费的标准根据护理人员的收入状况和护理期限确定。
交通费：
- 以实际发生的交通费用为准，如前往医院治疗的交通费用。
其他费用：
- 如住院伙食补助费、食宿费等，根据实际情况进行报销或补偿。
- 如果崴脚导致残疾或影响劳动能力，还可根据伤残鉴定结果，要求用人单位支付一次性伤残补助金等相关费用。
二、赔偿情况分析
存在劳动关系：
- 如果临时工与用人单位存在劳动关系，应先申请工伤认定。
- 认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、住院伙食补助费、停工留薪期工资等。
- 停工留薪期工资按照原工资标准发放。
- 如果用人单位未为临时工缴纳工伤保险，那么治疗脚扭伤的医疗费用等应由用人单位承担，同时临时工因伤停工期间，用人单位也应支付工资。
不存在劳动关系（仅为劳务关系）：
- 如果临时工与用人单位只是劳务关系，即双方之间不存在劳动关系，只是临时雇佣的劳务关系，那么一般情况下，医药费等赔偿费用应由雇主（即公司）根据双方的约定来承担。
- 如果约定由公司承担医药费，那么公司就应当履行支付义务。
- 如果没有约定或约定不明确，通常由受伤的临时工自行承担医药费，但如果雇主存在过错导致临时工受伤，如提供的工作环境存在安全隐患等，雇主仍需承担相应的赔偿责任。
临时工自身存在过错：
- 如果临时工自身存在过错，如在工作场所内嬉戏打闹等导致崴脚，用人单位可根据过错程度减轻赔偿责任。
三、建议与行动
- 保留证据：在主张赔偿时，应保留好相关的医疗凭证、工资证明等证据，以便维护自身合法权益。
- 协商与仲裁：可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
- 法律咨询：如有需要，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。
总结来说，在厂里干临时工把脚崴了，具体的赔偿金额需要根据实际情况来确定，包括医疗费、误工费、护理费、交通费等。如果存在劳动关系，应先申请工伤认定；如果不存在劳动关系，则根据双方的约定和过错程度来确定赔偿责任。在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据，并考虑通过协商或仲裁途径来解决。