在厂里崴到脚了，厂里是否有赔偿，这主要取决于崴脚的情况是否符合工伤的认定标准。下面我将详细解释这个问题：
结论前置
若您在工作时间和工作场所内，因工作原因崴到脚，或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作崴到脚，一般可认定为工伤，厂里是需要赔偿的。赔偿数额需经劳动能力鉴定确定伤残等级后才能明确。
详细分析
- 工伤认定：
- 时间因素：崴脚是否发生在工作时间或工作时间前后（如上班前准备工作、下班后清理工作）。
- 地点因素：崴脚是否发生在工作场所内。
- 原因因素：崴脚是否因工作原因，如地面湿滑、工作设备故障等与工作直接相关的因素。
若以上三个因素均符合，那么崴脚的情况很有可能被认定为工伤。
赔偿项目：
- 医疗费：治疗工伤所需的合理医疗费用。
- 停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
- 一次性伤残补助金：若构成伤残，根据伤残等级给予一次性伤残补助金。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除劳动合同时支付，具体标准由各地规定。
申请流程：
- 工伤认定申请：所在单位应在规定期限内（一般为事故伤害发生之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：被认定为工伤后，需前往指定的劳动能力鉴定机构进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
特殊情况：
- 若崴脚并非因工作原因，而是由于个人疏忽、非工作相关因素等导致，那么可能不会被认定为工伤，厂里也就无需赔偿。
- 若厂里未为员工购买工伤保险，那么工伤赔偿将由厂里自行承担。
综上所述，若您在厂里崴到脚，且符合工伤认定标准，那么厂里是需要赔偿的。赔偿数额和具体项目需根据劳动能力鉴定结果和当地规定来确定。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。