结论前置：若在厂里脚崴了厂里不报工伤，可通过以下几种途径来争取赔付：1. 自行申请工伤认定；2. 与工厂协商赔偿；3. 通过劳动仲裁或诉讼解决。

1. 自行申请工伤认定
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 操作方式：您需要在脚崴受伤之日起1年内，准备好相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果被认定为工伤，接下来就可以进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，这些费用一般由工伤保险基金支付，如果工厂没有为您缴纳工伤保险，那么这些费用就由工厂承担。
2. 与工厂协商赔偿
   • 协商要点：您可以先与工厂的负责人或者相关管理人员进行沟通，明确告知他们您是在工作过程中受伤的，根据法律规定应该享受工伤待遇。向他们说明如果不报工伤，您也有权利通过其他途径维护自己的权益，同时提出您合理的赔偿要求，比如医疗费用的报销、误工费的补偿等。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如沟通的录音、聊天记录等，以备后续需要。
   • 协商优势：这种方式相对比较快捷、简便，如果双方能够达成一致意见，可以节省时间和精力，避免走复杂的法律程序。而且通过协商解决问题，也有利于维护您与工厂之间的关系。
3. 通过劳动仲裁或诉讼解决
   • 劳动仲裁：如果与工厂协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼：向人民法院提起诉讼是一种较为正式、严肃的解决方式。在诉讼过程中，您需要向法院提交起诉状、证据材料等，法院会依法进行审理并作出判决。通过诉讼解决，判决结果具有强制执行力，如果工厂不履行判决，您可以申请法院强制执行。不过，诉讼过程可能会比较漫长，需要您投入一定的时间和精力。

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