若厂里不给报工伤，你可以向当地社会保险行政部门（一般是人社局）进行投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁来维护自己的权益。以下为你详细分析：

向社会保险行政部门投诉举报

1. 法律依据
   • 根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 同时，如果用人单位不按规定申报工伤，社会保险行政部门会责令其限期申报，逾期不申报的，除了承担工伤职工在该期间的工伤待遇费用外，还可能面临行政处罚。
2. 操作流程
   • 你需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工作证、工资支付凭证、医疗诊断证明等，这些材料能够证明你与用人单位存在劳动关系以及你受伤的事实。
   • 然后前往当地的社会保险行政部门（人社局），填写工伤认定申请表，并提交上述证据材料。社会保险行政部门会对你的申请进行审查，如果符合受理条件，会正式受理并开展调查核实工作，最终作出工伤认定决定。

申请劳动仲裁

1. 适用情况
   • 如果除了工伤认定问题外，还存在其他劳动争议，比如用人单位不支付你工伤期间的工资、不承担医疗费用等，你可以通过申请劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种解决劳动争议的准司法程序，其裁决具有法律效力。
2. 操作流程
   • 你需要向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书应当载明你和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
   • 劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会在一定期限内决定是否受理。如果受理，会组成仲裁庭，开庭审理案件。在审理过程中，你可以陈述自己的诉求和理由，并提供证据支持。仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。

在处理这类问题时，如果你觉得自行处理有困难，或者对相关法律程序不熟悉，都可以随时向我咨询，我会为你提供详细的指导和帮助。