如果在工作中受伤而工厂不给报工伤，您完全有权利采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：
一、自行申请工伤认定
了解申请时间：您应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是非常重要的时效要求，逾期可能会影响您的权益保障。
准备申请材料：
提交申请：将准备好的材料提交至当地社会保险行政部门，或通过线上平台提交（具体方式需咨询当地社保部门）。提交后，耐心等待审核结果。
二、与工厂协商沟通
主动沟通：尝试与工厂的相关负责人进行沟通，了解他们不给报工伤的具体原因。可能是对工伤认定流程不熟悉，或者存在其他误解。通过耐心解释工伤认定的相关规定和您的自身权益，争取得到他们的理解和支持。
借助内部渠道反映：如果直接与上级沟通无果，可以利用工厂内部的投诉渠道，如员工意见箱、工会等组织，反映自己的情况，寻求帮助和支持。工会有职责协助劳动者维护其合法权益，可要求工会出面与工厂进行协商调解。
发送书面催告函：若口头沟通无果，可向工厂发送书面催告函，详细说明受伤情况，引用相关法律法规，要求工厂在一定期限内申报工伤。催告函应通过可靠方式发送，并保留好寄送凭证和回执。
三、寻求监管部门帮助
如果与工厂的协商沟通没有结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映工厂不报工伤的情况。劳动监察部门有权对工厂进行监督检查，并责令其改正违法行为。在投诉时，提供详细的信息和证据，协助调查。
四、申请劳动仲裁或提起诉讼
如果经过上述步骤仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要清晰陈述自己的诉求和事实理由，并提供充分的证据支持自己的观点。例如，您可以要求工厂承担工伤赔偿责任，支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等相关费用。
若对仲裁裁决不服，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理和判决。
五、了解工伤赔偿项目和标准
一旦被认定为工伤，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利等。如果工伤导致伤残，根据伤残等级，您还可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。如果工厂未缴纳工伤保险，相关赔偿责任将由工厂承担。
六、寻求法律援助或咨询专业律师
在整个维权过程中，如果您觉得自己处理起来有困难，可以向当地的法律援助机构申请援助。法律援助机构会指派专业的律师为您提供免费的法律服务，帮助您解决工伤纠纷问题。您也可以自行寻找专业的劳动法律师进行咨询，律师可以根据您的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。
总之，面对工厂不报工伤的情况，您不要慌张，要积极采取措施维护自己的合法权益。通过自行申请工伤认定、与工厂协商沟通、寻求监管部门帮助以及劳动仲裁或诉讼等途径，确保自己的合法权益得到有效保障。