当您在公司上班受伤但公司不给报工伤时，您完全可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是一份详细且深入的维权指南，希望能帮助您有效解决问题：
一、了解工伤认定与自行申请流程
工伤认定申请期限：
- 您应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是法定的申请时限，务必牢记。
工伤认定范围：
- 明确哪些情况属于工伤认定范围，如工作时间和工作场所内因工作原因受伤、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤等。这有助于您判断自己的情况是否符合工伤认定条件。
自行申请材料准备：
- 劳动关系证明材料：劳动合同、工资支付凭证、社保缴费记录、工作证等，这些材料能证明您与公司的劳动关系。
- 医疗诊断证明材料：医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书，这是证明您受伤情况的关键证据。
- 事故证明材料：事故现场证人证言、监控视频、事故报告等，这些材料能还原事故经过，支持您的工伤认定申请。
申请流程：
- 确定申请部门：向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。
- 提交申请材料：包括工伤认定申请表及以上收集的证明材料。
- 等待受理与调查核实：社保行政部门会在15日内审核材料，并可能进行调查核实。
- 作出工伤认定决定：社保行政部门在60日内作出工伤认定决定，并出具相关认定书。
二、与公司协商与寻求工会帮助
与公司协商：
- 尝试与公司进行友好沟通，说明不报工伤的法律风险，如公司可能面临的行政处罚、民事赔偿责任等，争取公司配合申报工伤。
寻求工会帮助：
- 如果公司有工会组织，您可以向工会反映情况，工会有责任维护职工权益，可以督促单位履行申报义务，甚至代表您与公司进行协商。
三、投诉与法律途径维权
向劳动保障行政部门投诉：
- 如果公司拒绝配合，您可以备好相关材料前往当地人社局进行投诉。人社局会进行调查核实，如果确认属于工伤，会责令单位申报或直接进行工伤认定。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果协商和投诉均无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担工伤赔偿责任。
- 对仲裁裁决不服的，您可以向人民法院提起诉讼，法院将依法审理并作出判决。在诉讼过程中，务必保留好所有相关证据，以便支持您的主张。
四、后续权益维护与注意事项
申请劳动能力鉴定：
- 如果被认定为工伤且伤情稳定后存在残疾，您应进行劳动能力鉴定，以便确定工伤待遇和赔偿标准。
要求公司承担责任：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您有权要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。
保留证据：
- 在整个维权过程中，您应妥善保留所有相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时提供证明。
关注其他损失赔偿：
- 如果因公司的行为导致您无法享受工伤待遇或其他损失，如误工费、护理费等，您也可以通过法律途径要求公司承担赔偿责任。
五、强化法律意识与风险防范
事前预防措施：
- 在入职时与公司明确工伤申报和赔偿的相关事宜，要求公司购买工伤保险并定期公示参保信息。
- 发生事故后立即报警并保存现场证据，如拍照、录像等。
事后权益保障：
- 加入工会获取法律援助和支持，关注地方司法救助政策以降低维权成本。
- 咨询专业律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和帮助。
总之，当公司不给报工伤时，您应积极采取措施维护自己的合法权益。从了解工伤认定到自行申请、与公司协商、投诉维权，再到法律途径和后续权益维护，每一步都需谨慎处理。希望这份指南能帮助您有效解决问题，确保自身权益得到充分保障。