核心结论：公司不给报工伤时，你可以通过以下步骤与单位谈赔偿，必要时通过法律途径维护权益。
明确自身权益与单位义务
根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，单位应在30日内向社保部门申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内直接申请。若单位未履行申报义务，导致你无法享受工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等），单位需承担全部赔偿责任。这是你与单位谈判的核心法律依据。
与单位谈判的步骤与策略
- 第一步：收集证据
保留与工伤相关的所有证据，包括：劳动合同、工资流水、事故现场照片/视频、医疗记录（诊断证明、病历、费用清单）、同事证人证言等。若单位未申报工伤，需证明“事故发生在工作时间、工作场所、因工作原因”（即“三工”原则），这是认定工伤的关键。
- 第二步：书面提出诉求
向单位发送书面函件（如邮件、微信记录），明确要求：
- 立即为你申报工伤；
- 若单位拒绝申报，要求其书面说明理由；
- 明确若单位不申报，你将自行申请工伤认定，并要求单位承担后续赔偿责任（包括工伤保险待遇差额、误工费等）。
（示例话术：“根据《工伤保险条例》第十七条，贵司未在30日内为我申报工伤，现要求贵司立即补报；若拒绝，我将自行申请，并保留追究贵司赔偿责任的权利。”）
- 第三步：协商赔偿方案
若单位仍拒绝申报，可直接提出赔偿要求，包括：
- 医疗费：已产生的费用及后续治疗费用；
- 停工留薪期工资：按原工资标准支付（一般不超过12个月）；
- 伤残补助金：若构成伤残（需鉴定），按伤残等级计算（如十级伤残为7个月本人工资）；
- 护理费、交通费等实际支出。
（提示：赔偿标准可参考《工伤保险条例》第三十条至第三十七条，或当地工伤保险实施办法。）
若谈判失败，如何通过法律途径解决
- 自行申请工伤认定：携带证据（如劳动合同、医疗记录、事故证明等）到单位所在地的社保部门申请工伤认定，时效为1年。
- 申请劳动仲裁：若单位未支付赔偿，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇差额、经济补偿金等。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉，由法院判决单位承担赔偿责任。
关键提醒：单位未申报工伤，不影响你自行申请的权利，但需在1年内完成。谈判时保持冷静，以法律条文为依据，避免情绪化冲突。若单位态度强硬，建议优先通过劳动仲裁或诉讼解决，效率更高且具有强制执行力。
如有具体细节需要进一步分析（如单位拒绝申报的理由、伤情严重程度等），可直接向我咨询，我会结合你的情况提供更详细的建议。