针对您提出的“公司明知道工伤报不到，单位不给赔偿怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确工伤认定与赔偿的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。若公司未依法为员工缴纳工伤保险，则相关赔偿费用应由公司承担。

2. 分析公司不给赔偿的可能原因及应对策略：

   • 公司故意隐瞒或拒绝申报工伤：
     • 若公司明知员工发生工伤却故意隐瞒或拒绝申报，员工应首先自行或委托他人向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
     • 同时，收集并保存好与工伤相关的证据，如医疗记录、工作证明、同事证言等，以备后续维权之需。
   • 公司以各种理由拖延或拒绝赔偿：
     • 员工可与公司进行协商，要求其按照法律规定支付工伤赔偿。
     • 若协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿及相关费用。
     • 对仲裁结果不服的，员工还可依法向人民法院提起诉讼。

3. 具体维权步骤与建议：

   • 第一步：收集证据：
     • 包括但不限于医疗记录、工作证明、事故现场照片、同事证言等，以证明工伤事实及与公司之间的劳动关系。
   • 第二步：申请工伤认定：
     • 向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供相关证据材料。
     • 社会保险行政部门将在规定时间内作出工伤认定决定。
   • 第三步：协商与仲裁：
     • 若公司拒绝赔偿，员工可先尝试与公司进行协商，寻求和解。
     • 协商无果的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿。
   • 第四步：诉讼：
     • 对仲裁结果不服的，员工可依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 注意事项与风险提示：

   • 在维权过程中，员工应确保所有证据的真实性和合法性，避免因证据不足或证据不合法而导致维权失败。
   • 同时，员工应关注维权时效，及时行使自己的权利，避免因超过时效而丧失维权机会。
   • 若公司存在违法行为，如未依法为员工缴纳工伤保险、故意隐瞒或拒绝申报工伤等，员工还可向相关部门进行举报，以维护自己的合法权益及社会公共利益。

总结与建议：面对公司明知道工伤报不到却不给赔偿的情况，员工应首先明确自己的权利与义务，收集并保存好相关证据。然后，按照法律规定的程序进行工伤认定、协商、仲裁及诉讼等步骤，以维护自己的合法权益。若在维权过程中遇到困难或问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议与帮助。