当您遭遇工伤而单位不进行赔偿时，确实是一个棘手且需要系统处理的问题。不过，别担心，我将为您详细梳理一系列合法且有效的途径来维护您的权益。

一、首要步骤：确认劳动关系与申请工伤认定

1. 确认劳动关系：

   • 如果您与单位已经签订了书面劳动合同，那么这一步相对简单，劳动合同就是证明您与单位存在劳动关系的直接证据。
   • 如果未签订书面合同，您需要通过其他方式来证明劳动关系，比如提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。在必要时，您还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，以确认与单位的劳动关系。

2. 申请工伤认定：

   • 工伤认定是获得赔偿的前提。根据规定，用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果单位未按时申请，您有权在1年内直接向当地社会保险行政部门提出申请。申请时，您需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。

二、关键环节：劳动能力鉴定与协商

1. 劳动能力鉴定：

   • 在伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。鉴定结果将作为确定赔偿标准的重要依据。

2. 与单位协商：

   • 完成工伤认定和劳动能力鉴定后，您可以尝试与单位进行协商，明确表达您的诉求和依据，要求单位按照相关法律法规给予工伤赔偿。
   • 协商过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化的表达方式，并保留好协商记录和相关证据材料。

三、进一步行动：寻求调解与申请劳动仲裁

1. 寻求调解：

   • 如果协商不成，您可以向本单位劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。调解组织会协助双方进行沟通，促使达成赔偿协议。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果调解不成或协议不履行，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，您需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料。
   • 仲裁庭将在规定时间内（一般为45日，复杂案件可延长至60日）作出裁决。裁决具有法律效力，单位必须履行。

四、法律保障：提起诉讼与强制执行

1. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，您可以在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。

2. 强制执行：

   • 如果单位不履行仲裁裁决或法院判决，您可以向法院申请强制执行。法院将依法对单位的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以确保您的合法权益得到实现。

五、额外支持：法律援助与专业咨询

• 在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师的意见。他们将为您提供更详细的法律指导、帮助您准备证据材料，并为您提供有针对性的法律建议和支持。

综上所述，面对单位不赔付工伤赔偿的情况，您应依次采取确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、与单位协商、寻求调解、申请劳动仲裁、提起诉讼等步骤来维护自己的合法权益。每一步都至关重要，且需严格按照法律规定进行操作。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题，恢复健康！