当工伤赔偿款已经到达公司账户，但公司却拒绝发放给你时，你可以依法采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司友好协商

   • 沟通对象与方式：首先，尝试与公司的人力资源部门经理、财务负责人或老板进行友好沟通。可以选择面对面交谈、正式邮件或书面函件等方式，确保沟通有记录可循。
   • 出示证据与要求：在沟通过程中，出示工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等关键证据，明确要求公司按照法律规定及时支付工伤赔偿款。同时，保留好沟通记录，如邮件、短信、通话录音等，以备后续可能需要使用。
   • 协商解决方案：了解公司不发放的原因，如果是因财务流程问题导致延迟，可与公司协商确定明确的支付时间节点，并形成书面协议，以确保双方的权益得到保障。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：若协商无果，应向当地劳动监察部门投诉。准备包括身份证、劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、银行流水明细（证明赔偿款已到账）及沟通记录等相关材料。
   • 投诉流程与后果：填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门将调查核实，并责令公司限期支付。如果公司仍不支付，劳动监察部门可对公司采取相应处罚措施，如罚款等。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：若劳动监察部门处理未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资流水、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗诊断证明、费用清单等。
   • 仲裁审理：仲裁委员会将安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。裁决作出后，若公司仍不履行支付义务，可在规定期限内向法院申请强制执行。
   • 仲裁时效：注意劳动仲裁的时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

4. 提起诉讼

   • 一审诉讼：对仲裁结果不满意或仲裁未能解决问题，可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。提交起诉状及充分证据，如上述仲裁所需材料及仲裁裁决书（如有）。
   • 二审及执行：对一审判决不服，双方均可提起上诉进入二审程序。二审判决为终审判决。判决生效后，若公司仍不支付，可向法院申请强制执行。

5. 申请强制执行

   • 前提条件：如果公司在劳动仲裁裁决生效后或法院判决生效后仍然拒不支付工伤赔偿款，可以向法院申请强制执行。
   • 执行措施：法院有权采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨公司的银行存款，查封、扣押、拍卖公司的财产，甚至限制公司法定代表人的高消费等，以迫使公司履行赔偿义务。

在处理此类纠纷时，还需注意以下几点：

• 证据收集与保存：务必及时收集和保存好各类证据，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明、费用清单、沟通记录等，以备后续需要。
• 法律法规与赔偿标准：了解相关法律法规和赔偿标准，如《工伤保险条例》等，以便更好地维护自己的权益。
• 保持冷静与理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性，依法依规地维护自己的合法权益。避免采取过激行为或言语攻击，以免影响维权效果。

面对公司拒绝发放工伤赔偿款的情况，你应依法有序地采取上述措施，确保自己的合法权益得到切实保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。