针对您提出的“工伤快好了，公司不给赔偿怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 明确工伤认定与赔偿流程：

   • 首先，确保您已经完成了工伤认定。根据《工伤保险条例》，工伤认定是获得工伤保险待遇的前提。如果公司未在规定时间内为您申请工伤认定，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 其次，如果您的伤情已经相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。这是确定赔偿金额的重要依据。
   • 最后，了解工伤赔偿的项目与标准，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。确保您清楚自己应得的赔偿内容。

2. 与公司协商沟通：

   • 在明确工伤认定和赔偿标准后，首先尝试与公司进行协商沟通。您可以向公司的人力资源部门或相关负责人提出书面申请，并附上工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关材料，要求公司按照法律规定支付工伤赔偿。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，以事实和法律为依据，争取达成双方都能接受的赔偿协议。

3. 寻求法律途径解决：

   • 劳动仲裁：如果公司拒绝赔偿或双方无法达成一致意见，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。劳动仲裁是处理劳动争议的法定程序，具有法律效力。在仲裁过程中，您需要提交相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单等。
   • 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定作出判决。如果公司仍然不履行赔偿义务，您可以申请强制执行。

4. 收集并保留证据：

   • 在整个维权过程中，务必注意收集并保留所有与工伤相关的证据材料。这些证据包括但不限于工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单、病历、诊断证明、与公司的沟通记录、协商协议、工资条、考勤记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。

5. 了解并利用法律援助资源：

   • 如果您经济条件困难或法律知识有限，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构将提供免费的法律咨询和代理服务，协助您维护合法权益。

总结与建议： 面对公司不给工伤赔偿的情况，您应首先明确工伤认定与赔偿流程，然后与公司进行协商沟通。如果协商无果，可以寻求法律途径解决，包括劳动仲裁和诉讼。在整个过程中，务必注意收集并保留相关证据材料。如果经济条件困难或法律知识有限，可以寻求法律援助机构的帮助。

最后，如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。