离职后公司不给你工伤赔偿怎么办-张秋帆律师

离职后公司不给你工伤赔偿怎么办-张秋帆律师｜法行宝

2026-07-05 劳动纠纷

面对工伤离职后公司拒绝赔偿的情况，您确实需要采取一系列依法有序的行动来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解答，希望能帮助您更好地理解和处理这个问题：

一、明确您的权益与赔偿范围

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，您因工受伤或患职业病后，有权享受包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资等在内的工伤保险待遇。如果因工伤导致残疾或死亡，您或您的家属还有权获得一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工亡补助金等待遇。这是您应得的权益，公司无权拒绝支付。

二、具体行动步骤

确认工伤认定与劳动能力鉴定
- 工伤认定：这是获得赔偿的前提。您需要在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，由用人单位、您或您的近亲属向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。确保您的伤害被正式认定为工伤。
- 劳动能力鉴定：接下来，您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。这将直接影响您的赔偿数额。
与公司协商解决
- 在确认工伤认定和劳动能力鉴定后，您可以尝试与公司进行友好沟通，明确表达您的赔偿诉求，并依据相关法律法规进行协商。在协商过程中，注意保留好所有证据，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司遵守劳动保障法律的情况进行调查，并对违法行为进行处理。这可能会促使公司主动履行赔偿义务。
申请劳动仲裁
- 如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请。在申请中，您需要详细列明您的劳动者信息、用人单位信息、仲裁请求及事实理由、证据来源等。参加仲裁庭审时，提供充分证据支持自己的主张，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
向法院提起诉讼
- 如果对劳动仲裁裁决不服，您可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正判决。如果公司不履行仲裁裁决或法院判决，您还可以在规定时间内向人民法院申请强制执行。

三、注意事项

保持冷静理性：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
收集保存证据：证据是维权的关键。在整个过程中，注意收集和保存所有与工伤和赔偿相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、协商记录等。
寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，考虑咨询专业律师或法律援助机构。他们可以提供更具体的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

综上所述，面对工伤离职后公司不赔钱的情况，您应依法有序地采取行动，通过确认工伤认定、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，保持冷静理性，注重证据收集，并寻求专业帮助，以确保问题得到妥善解决。

工伤后辞职了，公司不赔偿，您可以通过以下步骤来依法维护自己的合法权益：确认工伤认定与劳动能力鉴定工伤认定：这是获得赔偿的前提。您需要确保已经完成了工伤认定程序。通常，工伤认定应由用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。如果用人单位未按规定提出，您或您的近亲属、工会组织可以在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动能力鉴定：在完成工伤认定后，您需要进行劳动能力鉴定以确定伤残程度。这通常涉及向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗资料。劳动能力鉴定结果将直接影响您的赔偿数额。与公司协商在手续完备后，首先尝试与公司进行协商。您可以收集劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等证据，与公司人力资源部门或负责人沟通，明确要求其承担赔偿责任，包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等。协商过程中，务必保留谈话录音、聊天记录等作为证据，以备不时之需。向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。准备身份证明、用人单位信息、相关证据材料等，提交给劳动监察部门。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为，甚至可能给予处罚。申请劳动仲裁如果劳动监察部门处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，明确仲裁请求和事实理由。仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付相应的工伤赔偿。仲裁裁决具有法律效力，如果公司拒不执行，您可以向法院申请强制执行。提起诉讼如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提交起诉状及相关证据材料，法院将依据法律法规进行审理，并作出判决。如果公司仍不履行判决，您可以申请法院强制执行。在维权过程中，您还需要注意以下几点：保留证据：务必保留好所有与工伤赔偿相关的证据材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、医疗费用单据等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。时效问题：注意各环节的时效要求，如劳动仲裁的申请时效为一年，诉讼的提起时限为收到仲裁裁决书之日起十五日内。确保在规定时间内采取行动，以免丧失维权机会。专业支持：在维权过程中，如果您遇到复杂法律问题或需要法律援助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将为您提供具体的法律建议和支持，帮助您更有效地维护自己的合法权益。最后，我想强调的是，面对工伤离职后公司不赔钱的情况，您应保持冷静理性，通过合法途径解决问题。不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

当您遭遇工伤而公司拒绝给予补偿时，您完全有权利采取一系列法律措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的行动指南，希望能帮助您有效应对这一问题：一、确认工伤认定与劳动能力鉴定工伤认定：首先，您需要确保自己的伤情已经被正式认定为工伤。如果尚未进行认定，应尽快向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。通常，认定决定会在60日内作出。劳动能力鉴定：在伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。提供工伤认定决定和医疗资料，鉴定结论一般会在60日内出具。二、收集并保存关键证据在维权过程中，证据的收集至关重要。您应妥善保管以下文件：工伤认定决定书劳动能力鉴定结论医疗费用票据和病历劳动合同及其他能证明劳动关系的材料（如工资流水、考勤记录）与公司沟通工伤赔偿的记录（如邮件、短信、录音等）三、尝试与公司协商解决主动沟通：在明确工伤认定和赔偿标准后，首先尝试与公司负责人进行友好协商，明确指出公司的赔偿责任，并要求其按法律规定支付赔偿。申请调解：如果直接沟通无果，您可以向企业劳动争议调解委员会或相关基层组织申请调解，寻求第三方的协助来解决争议。四、向劳动监察部门投诉若协商与调解均未能解决问题，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司进行调查处理，并督促其履行赔偿义务。五、申请劳动仲裁准备材料：整理好劳动仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等所有相关证据材料。仲裁流程：向劳动争议仲裁委员会提出申请，等待受理通知。受理后，按照安排参加庭审，陈述事实并提供证据。仲裁庭将依据法律和事实作出裁决。六、提起民事诉讼若对劳动仲裁结果不满，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将全面审查案件，并作出最终判决。公司必须履行生效的法院判决。七、申请强制执行若公司拒不执行仲裁裁决或法院判决，您可向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制措施，如查询、冻结、划拨公司存款，查封、扣押、拍卖公司财产等，以确保您获得应有的工伤赔偿。额外建议：了解法律援助：如果您经济条件困难或法律知识有限，可以寻求法律援助机构的帮助。他们提供免费的法律咨询和代理服务，能协助您更好地维护合法权益。保持冷静与理性：在整个维权过程中，保持冷静与理性至关重要。务必确保自己的行动符合法定程序，积极配合相关部门的调查与处理。通过上述步骤，您将能够有效地维护自己的合法权益，获得应有的工伤赔偿。希望这些建议能对您有所帮助。

面对辞职后公司不赔付工伤的情况，你可以通过以下步骤来依法维护自己的合法权益：确认工伤认定与劳动能力鉴定工伤认定：这是获得赔偿的前提。你需要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时间内提出申请，你或你的近亲属、工会组织也有权在一年内直接提出申请。确保你已完成这一步骤，并获得了工伤认定决定书。劳动能力鉴定：在完成工伤认定后，你需要进行劳动能力鉴定以确定伤残程度。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗资料。鉴定结果将直接影响你的赔偿数额。与公司协商在手续完备后，首先尝试与公司进行友好协商。收集劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等证据，与公司人力资源部门或负责人沟通，明确要求其承担赔偿责任，包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等。协商过程中，保留谈话录音、聊天记录等作为证据，以备后续使用。向劳动监察部门投诉如果协商无果，你可以向当地劳动监察大队投诉。准备身份证明、用人单位信息、相关证据材料等，提交给劳动监察部门。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为，甚至可能给予处罚。申请劳动仲裁如果劳动监察部门处理未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，明确仲裁请求和事实理由。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证、辩论等环节。仲裁裁决具有法律效力，如果公司拒不执行，你可以向法院申请强制执行。提起诉讼如果你对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提交起诉状及相关证据材料，法院将依据法律法规进行审理，并作出判决。如果公司仍不履行判决，你可以申请法院强制执行。在维权过程中，你还需要注意以下几点：保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与工伤赔偿相关的证据材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、医疗费用单据、劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将是你维权的关键。时效问题：注意各环节的时效要求，如劳动仲裁的申请时效为一年，诉讼的提起时限为收到仲裁裁决书之日起十五日内。不要错过这些时效，否则可能会影响你的维权效果。专业支持：在维权过程中，如果你遇到复杂的法律问题或需要法律援助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将为你提供具体的法律建议和支持。最后，我要强调的是，面对公司不赔付工伤的情况，你应保持冷静理性，通过合法途径解决问题。不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。相信通过依法有序地采取行动，你一定能够维护自己的合法权益。

针对您提出的“工伤快好了，公司不给赔偿怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：明确工伤认定与赔偿流程：首先，确保您已经完成了工伤认定。根据《工伤保险条例》，工伤认定是获得工伤保险待遇的前提。如果公司未在规定时间内为您申请工伤认定，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。其次，如果您的伤情已经相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。这是确定赔偿金额的重要依据。最后，了解工伤赔偿的项目与标准，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。确保您清楚自己应得的赔偿内容。与公司协商沟通：在明确工伤认定和赔偿标准后，首先尝试与公司进行协商沟通。您可以向公司的人力资源部门或相关负责人提出书面申请，并附上工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关材料，要求公司按照法律规定支付工伤赔偿。协商过程中，保持冷静和理性，以事实和法律为依据，争取达成双方都能接受的赔偿协议。寻求法律途径解决：劳动仲裁：如果公司拒绝赔偿或双方无法达成一致意见，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。劳动仲裁是处理劳动争议的法定程序，具有法律效力。在仲裁过程中，您需要提交相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单等。诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定作出判决。如果公司仍然不履行赔偿义务，您可以申请强制执行。收集并保留证据：在整个维权过程中，务必注意收集并保留所有与工伤相关的证据材料。这些证据包括但不限于工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单、病历、诊断证明、与公司的沟通记录、协商协议、工资条、考勤记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。了解并利用法律援助资源：如果您经济条件困难或法律知识有限，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构将提供免费的法律咨询和代理服务，协助您维护合法权益。总结与建议：面对公司不给工伤赔偿的情况，您应首先明确工伤认定与赔偿流程，然后与公司进行协商沟通。如果协商无果，可以寻求法律途径解决，包括劳动仲裁和诉讼。在整个过程中，务必注意收集并保留相关证据材料。如果经济条件困难或法律知识有限，可以寻求法律援助机构的帮助。最后，如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。

若遇到工伤赔偿后公司不赔的情况，核心解决路径是先通过协商、投诉等非诉讼方式争取权益，若无法解决则果断启动法律程序维权。以下是具体分析：一、先确认“工伤认定”和“赔偿项目”是否合法合规工伤赔偿的前提是“已认定为工伤”且“赔偿项目符合法律规定”。若公司不赔，需先确认：是否已完成工伤认定：需有社保部门出具的《工伤认定决定书》，这是后续主张赔偿的核心依据。若未认定，需先申请工伤认定（公司未申请的，员工或其近亲属可在1年内自行申请）。赔偿项目是否合理：工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性医疗补助金等（具体项目根据伤残等级确定）。若公司拒绝支付的项目本身不符合法律规定（如以“员工违规操作”为由拒赔医疗费，但无证据证明违规与受伤存在直接因果关系），则公司的拒赔行为不合法。二、与公司协商或投诉，争取非诉讼解决若确认公司应赔但拒赔，可优先通过以下方式解决：与公司协商：直接与公司沟通，明确要求其按《工伤认定决定书》和《工伤保险条例》支付赔偿。协商时可要求公司出具书面拒赔理由，便于后续维权。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交工伤认定决定书、劳动合同、医疗费用单据等证据，监察部门会介入调查并责令公司限期支付。申请劳动仲裁：若投诉后公司仍不赔，可向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道或应当知道权益被侵害之日起1年内提出）。仲裁申请需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、证据材料等，仲裁委将依法裁决公司支付赔偿。三、若仲裁后公司仍不履行，可申请强制执行若仲裁裁决生效后公司仍不支付赔偿，可向法院申请强制执行。法院会通过查封、扣押、冻结公司财产等方式强制其履行义务。若公司确无财产可供执行，可申请将其列入失信被执行人名单，限制其高消费等，迫使其主动履行。关键提醒保留证据：工伤认定决定书、劳动合同、医疗单据、工资流水、与公司的沟通记录（如微信、邮件）等是维权的核心证据，务必妥善保存。注意时效：工伤认定申请需在受伤后1年内提出；劳动仲裁需在知道权益被侵害后1年内提出；仲裁裁决生效后申请强制执行的期限为2年，逾期可能丧失权利。避免“私了”陷阱：若公司提出“私了”，需谨慎评估赔偿金额是否合理（可咨询律师或参考当地工伤赔偿标准），避免因急于解决而接受过低赔偿。若您已遇到公司拒赔的情况，可直接向我提供工伤认定决定书、劳动合同等材料，我会帮您分析赔偿项目是否合法，并制定具体的维权方案。

若工伤鉴定后公司不给赔偿，你可以通过以下途径维护自身合法权益：与公司协商首先，可以尝试与公司进行友好协商，明确告知公司根据《工伤保险条例》及相关法律规定，公司有义务支付工伤赔偿。在协商过程中，注意保留好沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续使用。向劳动监察部门投诉如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司支付拖欠的工伤赔偿。投诉时，需要提供工伤鉴定书、劳动合同、工资单等相关证据材料。申请劳动仲裁若劳动监察部门处理后公司仍不支付赔偿，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、工伤鉴定书、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果公司对裁决结果不服，还可以向法院提起诉讼，但在此之前，你需要确保已经按照仲裁程序进行了申请。提起民事诉讼如果劳动仲裁裁决后公司仍不履行支付义务，你可以直接向法院提起民事诉讼，要求公司支付工伤赔偿。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明公司存在拖欠赔偿的行为，以及你因此遭受的损失。法院将依法进行审理，并作出判决。如果公司不履行判决，你还可以申请强制执行。在处理此类问题时，有几点需要注意：保留好相关证据：包括工伤鉴定书、劳动合同、工资单、医疗费用发票等，这些证据将是你维权的重要依据。及时行动：不要拖延时间，一旦发现公司有拖欠赔偿的行为，应尽快采取行动，以免错过维权时机。了解法律程序：在维权过程中，了解并遵循相关的法律程序是非常重要的，这有助于你更有效地维护自己的权益。如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

当您受工伤后公司不愿意赔偿时，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：确认工伤认定及劳动能力鉴定工伤认定：首先，确保您已经完成了工伤认定。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，您或者您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是获得工伤保险待遇的前提，未经认定的工伤无法享受相关待遇。劳动能力鉴定：如果您的伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，应向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定赔偿标准和项目的重要依据。与公司协商与调解协商：在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，您应首先尝试与公司协商解决赔偿事宜。协商前，准备好劳动合同、工资条、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，以便在协商过程中有据可依。调解：若协商无果，您可以向调解组织申请调解，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》寻求第三方帮助促成和解。调解组织可以包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。申请劳动仲裁如果调解未能解决问题，您应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料，详细阐述仲裁请求和事实理由。仲裁委员会将依法进行受理、审理，并作出具有法律效力的裁决。如果公司不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。提起诉讼若对仲裁裁决不服，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程包括一审、二审（如有需要）及强制执行阶段。法院将根据法律和证据作出最终判决，并要求公司履行赔偿义务。向劳动监察部门投诉您可同时向劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权责令公司改正，并要求其依法支付工伤赔偿费用。投诉时，提供详细的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用清单等，以便劳动监察部门进行调查处理。申请工伤保险基金先行支付如果公司未依法参加工伤保险，您可向社会保险经办机构申请工伤保险基金先行支付。根据《社会保险法》的规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费而发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，并由用人单位偿还。注意时效和证据保留在整个维权过程中，您应注意工伤认定的时效限制，一般为事故发生之日起一年内。同时，应妥善保留所有与工伤赔偿相关的证据，如医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资条、劳动合同等。这些证据对于维护您的合法权益至关重要。在采取上述措施时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。如果您在整个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

核心结论：您可以先通过与公司协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司出具离职证明并支付工伤赔偿。以下是具体分析：关于离职证明法律依据：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是公司的法定义务，必须履行。解决途径：协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确告知公司其法律义务，要求公司出具离职证明。投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行监督检查，并责令其改正违法行为。仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司出具离职证明。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。关于工伤赔偿法律依据：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。如果公司未为您缴纳工伤保险，那么相应的工伤赔偿应由公司承担。解决途径：协商：同样，您可以先尝试与公司协商，要求公司按照工伤保险待遇的标准支付您相应的赔偿。申请工伤认定：如果公司拒绝支付，您需要先向当地社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。仲裁或诉讼：在工伤认定后，如果公司仍然拒绝支付赔偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。行动建议：尽快收集相关证据，如工伤事故报告、医疗证明、劳动合同等，以证明您的工伤事实和与公司的劳动关系。在与公司协商时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和法律依据。如果协商无果，不要犹豫，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。

工伤后离职，若公司不赔偿，您有权通过法律途径维护自身权益，一般情况下能够获得应有的赔偿。以下是具体分析和建议：一、确认工伤认定与劳动能力鉴定结果首先，您需要确认是否已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定。这是索赔的关键前提。工伤认定：根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，您或您的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。鉴定结果将确定您的伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。二、与公司协商赔偿事宜在确认工伤认定和劳动能力鉴定结果后，您可以与公司再次协商赔偿事宜。协商过程中，注意保留相关记录，如书面协议、录音等，以备后续维权之需。三、申请劳动仲裁若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的前置程序，您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出申请。申请仲裁时，需提交以下证据：工伤认定决定书劳动能力鉴定结论劳动合同或其他证明劳动关系的证据医疗诊断证明及费用票据等仲裁委将根据事实和法律作出裁决，要求公司支付相应的赔偿。四、向法院提起诉讼若对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，您可以强制公司履行赔偿义务，维护自身合法权益。五、注意事项时效问题：仲裁和诉讼都有相应的时效规定，您需要及时行使权利，避免因拖延而影响自身权益。证据收集：在整个维权过程中，您需要收集和保留相关证据，如工伤认定材料、劳动合同、医疗诊断证明等，以证明您的主张。赔偿项目：根据伤残等级，您可能享有的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿项目。具体标准由各省规定，您需要了解并主张相应的赔偿。六、特殊情况说明若因工伤被鉴定为五级、六级伤残：您主动提出解除劳动合同的，公司需支付一次性伤残就业补助金。若工伤职工被鉴定为七级至十级伤残：劳动合同期满终止，或者您本人提出解除劳动合同的，公司除支付一次性伤残就业补助金外，还需支付一次性工伤医疗补助金。行动建议：立即确认是否已完成工伤认定和劳动能力鉴定。与公司协商赔偿事宜，并保留相关记录。若协商不成，在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，在15日内向法院提起诉讼。在维权过程中，若您遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。