面对公司不给工伤赔偿的情况，劳动者可以依法采取一系列措施来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的步骤和建议：
核心结论
劳动者遭遇工伤公司不赔偿时，应先申请工伤认定和劳动能力鉴定，随后与公司协商；协商无果后，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
详细步骤
及时申请工伤认定：
- 劳动者或其近亲属应在规定期限内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。这是获取赔偿的前提。
进行劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，为赔偿提供依据。
与公司协商：
- 要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿。协商时，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，要求公司给予赔偿。仲裁一般会在受理后45天内作出裁决。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将依据事实和法律进行判决，保障劳动者的合法权益。
申请强制执行：
- 若拿到生效判决后公司仍不支付，劳动者可申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨公司财产，以支付赔偿款。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这一条款同样适用于工伤赔偿的情况，因为工伤赔偿也是劳动者应得的报酬之一。
律师建议
- 在处理此类问题时，劳动者应保持冷静、理性，并尽可能地收集和保存相关证据。
- 若遇到法律难题或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。
我是邓青青律师，专注于刑事辩护、合同纠纷、劳动纠纷领域。如果您在劳动工伤方面遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。