若公司不支付工伤赔偿，您可以通过以下途径维权，具体步骤和法律依据如下：

1. 确认工伤认定和劳动能力鉴定结果

• 前提条件：您需已通过社保部门完成工伤认定（确认事故属于工伤），并完成劳动能力鉴定（明确伤残等级）。这是后续维权的核心依据。
• 操作建议：若未完成认定或鉴定，需先向当地社保局申请工伤认定（自事故发生起1年内），再向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

2. 与公司协商或申请调解

• 协商：直接与公司沟通，明确要求支付赔偿（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等），并保留书面沟通记录（如微信、邮件）。
• 调解：若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，调解协议具有法律效力。

3. 申请劳动仲裁

• 适用情形：调解失败或公司拒绝协商。
• 流程：
  1. 准备材料：工伤认定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资流水、医疗费用单据等。
  2. 提交仲裁申请：向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交材料，主张赔偿项目（如一次性伤残补助金、医疗费、护理费等）。
  3. 仲裁裁决：仲裁委通常会在45日内作出裁决，公司需在裁决生效后15日内支付赔偿。
• 法律依据：《工伤保险条例》第54条、《劳动争议调解仲裁法》第5条。

4. 申请法院强制执行

• 适用情形：公司拒不履行仲裁裁决或法院判决。
• 流程：
  1. 向仲裁委所在地的基层法院申请强制执行。
  2. 法院可查封、扣押、冻结公司财产（如银行账户、设备等）以强制支付赔偿。
• 注意：需在仲裁裁决生效后2年内申请执行。

5. 其他辅助措施

• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉公司违法行为（如未缴纳工伤保险、拒付赔偿），监察部门可责令公司整改并处罚。
• 刑事报案：若公司通过转移财产、伪造证据等方式逃避赔偿，可能涉嫌“拒不支付劳动报酬罪”，可向公安机关报案。

关键提醒

• 时效性：工伤认定需在1年内提出，劳动仲裁需在1年内申请（自知道权益受损起），逾期可能丧失维权机会。
• 证据保留：务必保存所有与工伤、治疗、工资相关的证据，避免公司销毁或否认。
• 专业协助：若对流程不熟悉或公司拒不配合，可随时向我咨询具体操作细节，我会结合您的案情提供针对性建议。

行动建议：优先与公司协商并收集证据，若无进展立即申请劳动仲裁，同时可向劳动监察部门投诉以形成压力。若需进一步指导，请随时告知您的具体情况（如是否完成认定、公司态度等），我会为您梳理详细方案。