若遇到工伤赔偿时公司没钱赔偿的情况，可按以下步骤处理：

1. 确认工伤认定与劳动能力鉴定结果
   首先需确保已完成工伤认定程序（由社保部门出具《认定工伤决定书》），并完成劳动能力鉴定（明确伤残等级）。这是后续主张赔偿的核心依据，若未完成需优先申请。

2. 核查公司财产状况与赔偿能力

• 若公司仅是暂时资金周转困难，可协商分期支付赔偿款，并签订书面协议明确支付期限及违约责任（如逾期需支付违约金）。
  
• 若公司已停业、破产或明显无偿还能力，需立即向法院申请强制执行，并同步核查公司名下财产（如银行账户、房产、设备等）。若公司无财产可供执行，可申请将公司列入失信被执行人名单，限制其法定代表人高消费行为。

1. 申请工伤保险基金先行支付（关键救济途径）
   根据《社会保险法》第四十一条，若公司未依法缴纳工伤保险费且无力赔偿，劳动者可向社保部门申请从工伤保险基金中先行支付以下费用：
   

• 工伤医疗费用
  
• 一次性伤残补助金
  
• 伤残津贴（一至四级伤残）
  
• 一次性工亡补助金、丧葬补助金及供养亲属抚恤金（工亡情形）
  注意：需提交工伤认定书、劳动能力鉴定结论、公司无力赔偿的证明（如法院执行裁定书）等材料，社保部门审核后应在15日内支付。

1. 追究公司股东或实际控制人责任（特殊情形）
   若公司存在以下情形，可尝试突破公司法人独立地位，要求股东或实际控制人承担连带责任：
   

• 股东未实缴出资或抽逃出资
  
• 公司财产与股东财产混同（如个人账户收付公司款项）
  
• 公司被吊销营业执照后未依法清算
  需通过诉讼收集证据（如审计报告、银行流水等），此路径较复杂，建议优先通过前述途径解决。

行动建议：

1. 立即向公司所在地社保部门申请工伤保险基金先行支付；
   
2. 同时向劳动仲裁委申请仲裁，确认赔偿金额及公司支付义务；
   
3. 持仲裁裁决书向法院申请强制执行，并申请将公司列入失信名单；
   
4. 若发现公司存在财产转移等恶意逃避债务行为，可向法院申请撤销该行为（需在知道之日起1年内提出）。
   

如有具体材料（如工伤认定书、公司财产线索等），可进一步向我提供，我会协助分析执行方案。