当公司拒绝支付工伤赔偿时，作为受害者，你完全有权利也有多种途径来维护自己的合法权益。以下是一个详细且条理清晰的行动指南：
一、确认工伤认定与劳动能力鉴定
这是获得工伤赔偿的前提条件。
工伤认定：
- 确保你的伤情已被认定为工伤。
- 若尚未认定，需向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 提交所需材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
- 认定决定通常会在60日内作出。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
- 提供工伤认定决定和医疗资料。
- 鉴定结论一般会在60日内出具。
二、收集并保存证据
在维权过程中，证据的收集至关重要。你应妥善保管以下文件：
- 工伤认定决定书
- 劳动能力鉴定结论
- 医疗费用票据
- 劳动合同
- 工资流水或其他劳动关系证明材料
三、与公司协商解决（首选方式）
尝试沟通：
- 与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好协商。
- 明确指出公司的赔偿责任，并清晰、理性地阐述自己的诉求。
保留记录：
- 在协商过程中，保留好沟通记录，如邮件、短信、通话录音等。
申请调解：
- 若直接沟通无果，可向企业劳动争议调解委员会或相关基层组织申请调解。
四、向劳动监察部门投诉
若协商与调解均未能解决问题，你可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司进行调查处理，并督促其履行赔偿义务。
五、申请劳动仲裁（若协商、投诉无果）
- 确认时效：注意劳动仲裁的时效，一般为一年。
- 准备材料：
- 仲裁申请书：详细写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
- 证据材料：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明等。
- 提交申请：将材料提交给劳动争议仲裁委员会，等待审查并决定是否受理。
- 参与审理：如果受理，积极参与庭审，陈述观点，举证、质证和辩论。
六、提起民事诉讼（若对仲裁结果不满意）
- 在规定期限内向人民法院提起民事诉讼。
- 遵循法院指引，提供充分证据支持自己的诉求。
- 法院将根据法律和事实作出公正判决。
七、申请强制执行（若公司仍不履行）
- 若公司对仲裁裁决或法院判决拒不执行，你可向法院申请强制执行。
- 法院有权采取多种强制措施，如查询、冻结、划拨公司存款，查封、扣押、拍卖公司财产等。
八、寻求法律援助（若遇到困难）
- 若在维权过程中遇到经济困难或其他困难，可向当地法律援助机构申请援助。
- 法律援助机构将提供法律咨询、代理诉讼等服务。
综上所述，面对公司不给予工伤赔偿的情况，你应依次通过上述途径来维护自己的权益。在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法依规地行动，并时刻保留好所有相关证据。