面对工伤后公司不给解决的情况，你可以按照以下步骤来系统且有效地维护自己的合法权益：

1. 确认工伤认定情况

   • 自行申请工伤认定：根据《工伤保险条例》第十七条，若公司未在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如工资发放记录、工作证等）、医疗机构诊断证明或职业病诊断证明书等材料。
   • 重要性：工伤认定是后续维权的基础，只有被认定为工伤，才能享受工伤保险待遇和获得相应的赔偿。

2. 进行劳动能力鉴定

   • 申请条件与流程：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，你应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。需提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、完整病历材料以及身份证明原件。劳动能力鉴定委员会会在规定时间内作出鉴定结论，确定伤残等级，作为后续计算工伤赔偿的重要依据。
   • 举例：如果你因工伤导致手指缺失，劳动能力鉴定委员会将根据你的伤情确定伤残等级，如十级伤残，这将直接影响你获得的一次性伤残补助金等赔偿金额。

3. 与公司协商赔偿

   • 明确赔偿项目：在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，你应主动与公司进行协商，明确提出依法应获得的各项工伤赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
   • 准备材料：准备好相关法律法规和鉴定文件以支持自己的诉求，如《工伤保险条例》、《劳动能力鉴定结论书》等。
   • 记录协商过程：在协商过程中，保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。

4. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉流程：若协商不成，你可向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明公司未处理工伤事宜的情况，并附上工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据材料。劳动监察部门会依法对公司进行调查，并责令其改正，督促公司履行赔偿责任。
   • 重要性：劳动监察部门的介入可以形成一定的压力，促使公司尽快解决工伤赔偿问题。

5. 申请劳动仲裁

   • 申请时间：若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交材料：需撰写仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实与理由，并附上相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单、工资流水等。
   • 仲裁程序：仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。

6. 提起诉讼

   • 诉讼条件：如果对仲裁结果不满意或者公司不执行仲裁裁决，你可在规定时间内向人民法院提起民事诉讼。
   • 诉讼过程：在诉讼过程中，你需遵循法院的程序要求，提供充分的证据支持自己的诉求。若获得胜诉判决而公司仍拒不履行赔偿义务，你可向法院申请强制执行。

7. 寻求法律援助与向工会组织反映

   • 法律援助：符合法律援助条件的你可向当地法律援助中心申请法律援助，获得免费法律服务。
   • 工会组织：你也可以向本单位工会或当地总工会反映单位对工伤不管的情况，工会有权介入调查并维护你的合法权益。

额外建议：

• 保持冷静与理性：在处理工伤问题时，保持冷静与理性，避免采取过激行为，以免影响自己的维权进程。
• 了解法律法规：熟悉相关法律法规与程序，如《工伤保险条例》、《劳动争议调解仲裁法》等，以便更好地维护自己的权益。
• 及时行动：注意各时间节点的限制，如工伤认定申请的时间、劳动仲裁申请的时间等，确保在规定时间内完成相关申请与诉讼程序。

面对工伤公司不给解决的情况，你应积极采取行动，通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据至关重要，以确保自己的诉求能够得到有力支持。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。