面对工伤后用人单位不给处理赔偿的情况，您应当积极采取措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有序的解决方案，供您参考：
一、确认劳动关系与工伤认定
确认劳动关系：
- 如果您已经与用人单位签订了书面劳动合同，那么劳动关系明确，这一步可以跳过。
- 如果没有书面合同，您需要通过劳动仲裁或提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动关系的存在。
申请工伤认定：
- 工伤认定是获取赔偿的前提。您应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
二、进行劳动能力鉴定
- 在您的伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 鉴定内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，这将作为确定赔偿标准的重要依据。
三、与用人单位协商赔偿
- 完成工伤认定和劳动能力鉴定后，您可以与用人单位进行协商，明确指出其应承担的工伤赔偿责任，并依据相关法律法规说明赔偿的项目和标准。
- 如果直接沟通效果不佳，您可以书面形式向用人单位发送通知，详细说明工伤情况、赔偿依据和要求支付赔偿的期限，同时保留好送达凭证。
四、寻求外部帮助与法律途径
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位拒绝或拖延支付工伤赔付，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应处理。
寻求第三方调解：
- 您还可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织提出调解申请。
- 这些组织将居中调解，促使双方达成赔偿协议。
申请劳动仲裁：
- 如果协商和调解均无法解决问题，您可以在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 申请时需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论及相关证据材料等。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需进一步提供证据支持自己的主张，法院将根据事实和法律作出判决。
申请强制执行：
- 如果用人单位在生效的仲裁裁决书、判决书规定的期限内仍不履行赔偿义务，您可以向人民法院申请强制执行。
- 法院将采取多种执行措施，以确保工伤赔偿款能够及时支付给您。
五、操作建议与总结
- 在整个过程中，您务必保留好所有相关证据，如医疗记录、工伤认定文件、劳动能力鉴定报告、协商记录、仲裁和诉讼文书等。
- 及时咨询专业律师的意见，以获取更具体的法律帮助和指导。
- 保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。
综上所述，面对工伤不赔偿的问题，您应依法有序地进行维权操作，通过确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、与用人单位协商、寻求外部帮助与法律途径等步骤来确保自身合法权益得到有效保护。