如果老板不给您处理工伤相关事宜，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、了解工伤认定的基本条件

首先，您需要确认自己的情况是否符合工伤认定的条件。根据相关法律规定，如果您在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，或者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，以及患职业病等，都应被认定为工伤。

二、及时申请工伤认定

1. 申请时限：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请材料：在申请工伤认定时，您需要准备相关的证明材料，如医疗证明、事故报告、证人证言等，以证明您的情况符合工伤认定的条件。

三、申请劳动能力鉴定

如果您被认定为工伤，等伤情稳定后，您可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定您的工伤等级。工伤等级将直接影响您能够获得的伤残赔偿数额。

四、维护自己的合法权益

1. 与用人单位协商：在申请工伤认定和劳动能力鉴定后，您可以与用人单位进行协商，要求其按照相关法律法规支付您应得的工伤赔偿。

2. 投诉或仲裁：如果用人单位拒绝支付工伤赔偿或者协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉，或者直接去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

五、寻求法律援助

如果您在处理工伤事宜过程中遇到法律难题或者需要专业的法律帮助，您可以寻求法律援助或者咨询专业的律师，以获取更详细、更专业的法律建议。

总之，面对老板不给处理工伤的情况，您需要保持冷静，了解自己的权益和相关的法律法规，按照规定的流程申请工伤认定和劳动能力鉴定，并积极维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。