老板不给工伤赔偿，你可以通过以下途径维护自身权益：

1. 确认工伤认定与劳动能力鉴定
   首先需确保已通过劳动行政部门完成工伤认定（即确认伤害属于工伤范畴），并取得《工伤认定决定书》。若伤情影响劳动能力，还需申请劳动能力鉴定（确定伤残等级）。这两份文件是后续索赔的核心依据。若未完成认定或鉴定，需优先补办流程。

2. 与用人单位协商或申请调解
   若已完成认定，可先与老板或单位协商赔偿方案（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）。若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，调解协议经司法确认后具有强制执行力。

3. 申请劳动仲裁
   若调解失败，需在1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是诉讼前置程序，需提交工伤认定书、劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）、医疗费用单据等证据。仲裁裁决后，若单位不履行，可申请法院强制执行。

4. 提起民事诉讼
   若对仲裁结果不服（如单位否认劳动关系、赔偿金额争议等），可在收到裁决书15日内向法院起诉。法院审理后，若判决支持你的诉求，单位仍不履行的，可申请强制执行其财产（如银行账户、设备等）。

5. 特殊情形处理

   • 未签劳动合同：可通过工资记录、工牌、同事证言等证明劳动关系，不影响工伤认定。
     
   • 单位拒不配合：可向劳动监察部门投诉（如未缴纳工伤保险），监察部门可责令单位补缴并处罚款。
     
   • 单位注销或跑路：若单位无财产可执行，可申请工伤保险基金先行支付（需符合条件，如单位未参保且无力赔偿）。

关键提醒：

• 保留所有医疗记录、费用单据、沟通记录（如微信、录音）等证据。
  
• 工伤赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助、交通费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体标准按《工伤保险条例》及地方规定计算。
  
• 若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担；若已缴纳，部分项目由工伤保险基金支付。
  

如有具体细节需进一步分析（如伤残等级、单位态度等），可直接向我咨询，我会结合你的情况提供详细方案。