在工伤导致骨折而老板拒绝赔偿的情况下，你可以通过以下步骤来依法维护自己的合法权益：

1. 收集证据

   • 劳动关系证据：劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明你与老板或工地存在劳动关系。若未签订劳动合同，可收集工友证言、通话录音、工作群聊天记录等间接证据。
   • 事故证据：现场照片、视频、医院的诊断证明、病历、检查报告、医疗费用票据等，用以证明事故发生的经过、地点和伤害情况。

2. 确认劳动关系

   • 若未签订劳动合同，可能需先通过劳动仲裁来确认劳动关系。这是申请工伤认定的前提条件。

3. 申请工伤认定

   • 申请时间：根据《工伤保险条例》，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 所需材料：填写工伤认定申请表，并提交劳动关系证据、医疗机构诊断证明等相关材料。
   • 认定流程：社会保险行政部门将调查核实申请材料，一般在60日内作出工伤认定的决定。

4. 进行劳动能力鉴定

   • 鉴定时机：伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
   • 申请流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗资料。鉴定委员会将在收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。

5. 协商或法律途径索赔

   • 协商赔偿：拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，首先尝试与老板协商赔偿。明确要求其支付医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇。具体赔偿项目和标准依据伤残等级和相关法律法规确定。
   • 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂时可延长15日。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将根据实际情况和双方提供的证据进行审理并作出判决。

6. 申请先行支付（如适用）

   • 若公司未依法缴纳工伤保险费且不支付工伤保险待遇，你可根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，向社会保险经办机构申请从工伤保险基金中先行支付。公司应偿还这部分费用，否则社会保险经办机构有权追偿。

注意事项：

• 在整个过程中，务必严格遵守法律程序和时间规定。
• 注意收集和保留好所有相关证据，这是维权成功的关键。
• 如遇困难或不确定如何操作，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持。

通过以上步骤，你可以依法维护自己的合法权益，确保在工伤得到认定后能够获得应有的赔偿。