针对您提出的“上班导致骨折老板不赔钱怎么办”的问题，以下是我为您整理的详细解答步骤，旨在帮助您有效维护自己的合法权益。

一、明确核心原则

首先，需要明确的是，如果您在上班期间因工作原因导致骨折，这通常被视为工伤，老板应依法承担工伤赔偿责任。若老板拒绝支付相关费用，您有权通过法律途径来维护自己的权益。

二、详细维权步骤

1. 收集证据

   • 劳动关系证明：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明您与老板存在劳动关系的材料。
   • 事故证据：收集事故发生时的现场证人证言、监控视频（如有）等，以证明事故是在工作过程中发生的。
   • 医疗资料：保留医院的诊断证明、病历、检查报告等医疗资料，这是后续申请工伤认定和维权的关键。

2. 确认劳动关系

   • 如果您与老板未签订劳动合同，可能需要通过劳动仲裁来确认劳动关系。这是申请工伤认定的前提条件。

3. 申请工伤认定

   • 根据《工伤保险条例》，您或您的近亲属应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
   • 社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

4. 进行劳动能力鉴定

   • 伤情稳定后，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级。
   • 提交工伤认定决定书、职工工伤医疗的有关资料。
   • 劳动能力鉴定委员会会在收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。
   • 鉴定结论将直接影响赔偿数额。

5. 协商或劳动仲裁索赔

   • 拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，首先尝试与老板协商赔偿事宜，明确要求其支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。
   • 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料以支持您的主张。
   • 仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂时可延长15日。

6. 法律诉讼

   • 如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将根据实际情况和双方提供的证据进行审理，并作出判决。

7. 申请先行支付（如适用）

   • 如果公司未依法缴纳工伤保险费且不支付工伤保险待遇，您可以根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，向社会保险经办机构申请从工伤保险基金中先行支付。
   • 公司应偿还这部分费用，否则社会保险经办机构有权追偿。

三、注意事项

• 在整个维权过程中，务必严格遵守法律程序和时间规定，以免错过维权时机。
• 注意收集和保留好所有相关证据，这是维权成功的关键。
• 如果遇到困难或不确定如何操作，建议寻求专业的法律援助和支持，如咨询律师或联系当地法律援助中心。

通过以上步骤，您可以依法维护自己的合法权益，确保在工伤得到认定后能够获得应有的赔偿。希望这些建议能对您有所帮助。