上班骨折，老板是否需要赔钱，取决于具体情况，主要包括是否构成工伤以及老板是否依法缴纳了工伤保险。以下从不同角度进行详细分析：
一、构成工伤的情况
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果上班期间因工作原因骨折，应首先进行工伤认定。
- 工伤认定由用人单位在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出申请；若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在事故发生后1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级（一级至十级）。
赔偿项目和标准：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超过12个月；特殊情况可延长至24个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责；经鉴定需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性补助金，标准为7-27个月的本人工资。
- 伤残津贴：一至六级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的60%-90%。
- 其他费用：包括住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等，具体标准根据地方规定和实际情况确定。
老板未缴纳工伤保险的情况：
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则上述本应由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位按照相应标准进行赔偿。
二、不构成工伤的情况
如果上班骨折是由于个人原因（如疏忽大意、违反操作规程等）且未在工作过程中发生，或者虽然在工作过程中发生但不符合工伤认定的其他条件（如非工作时间、非工作场所等），则可能不构成工伤。在这种情况下，老板可能不需要承担工伤赔偿责任，但可能需要根据具体情况承担一定的民事赔偿责任（如基于安全保障义务等）。不过，这种情况相对复杂且较少见，具体需根据实际情况和法律规定进行判断。
三、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：一旦发生工伤事故，应尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自身权益得到保障。
- 保留相关证据：包括医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在后续申请工伤认定和赔偿时提供有力支持。
- 寻求专业帮助：工伤赔偿涉及多个法律知识点和复杂的赔偿流程，建议寻求专业律师的帮助以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，上班骨折老板是否需要赔钱取决于是否构成工伤以及老板是否依法缴纳了工伤保险。如果构成工伤且老板已依法缴纳工伤保险，则赔偿主要由工伤保险基金支付；如果老板未缴纳工伤保险或骨折不构成工伤，则可能需要根据具体情况由老板承担相应的赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。