上班工伤老板是否需要赔钱，这主要取决于是否构成工伤以及用人单位是否为员工缴纳了工伤保险。以下是对这一问题的详细分析：

一、构成工伤的情形

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或被诊断为职业病，应认定为工伤。这是后续赔偿流程的基础。
   • 工伤认定由统筹地区社会保险行政部门负责，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

2. 赔偿支付：

   • 若用人单位已缴纳工伤保险：大部分费用由工伤保险基金支付，包括工伤医疗费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金等。用人单位需承担停工留薪期工资、陪护费用等。
   • 若用人单位未缴纳工伤保险：所有工伤相关费用均需由用人单位按国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付。

二、不构成工伤但用人单位存在过错的情形

• 如果员工受伤不构成工伤，但用人单位在提供工作环境、劳动保护措施等方面存在过错，导致员工受伤，用人单位也可能需按民事侵权责任赔偿医疗费、护理费、营养费等合理费用。

三、特殊情形

• 若员工受伤是由于其故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形导致，老板通常无需承担赔偿责任。

四、实际操作建议

1. 及时报告工伤：员工在受伤后应及时向用人单位报告，并保留好相关证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场照片等。
2. 申请工伤认定：在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。
3. 进行劳动能力鉴定：伤情稳定后，应进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这是确定赔偿金额的重要依据。
4. 协商或诉讼：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。

举例说明：

• 假设员工在工厂工作时因机器故障受伤，经认定为工伤且用人单位已缴纳工伤保险。那么，员工可以享受工伤保险基金支付的医疗费、一次性伤残补助金等，同时用人单位需支付停工留薪期工资。
• 若员工在工作时间外，因个人原因在工厂内受伤，且不构成工伤。但若用人单位在提供安全环境方面存在过错，如未及时维修故障机器，导致员工受伤，用人单位仍需承担一定的赔偿责任。

总结与建议：

上班工伤老板是否需要赔钱，需根据具体情况进行判定。若构成工伤且用人单位已缴纳工伤保险，则主要由工伤保险基金支付相关待遇；若未缴纳工伤保险或不属于工伤但用人单位存在过错，则用人单位需承担相应的赔偿责任。因此，员工在受伤后应及时报告、申请工伤认定，并保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。