在老板店里上班工伤了，老板是否需要赔偿工资，这主要取决于是否构成工伤以及工伤的具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、构成工伤的情形
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或被诊断为职业病，通常可认定为工伤。这一认定是后续赔偿流程的基础。例如，如果你在店里搬运货物时不慎摔倒受伤，或者因长期接触某些化学物质导致职业病，这些情况都可能被认定为工伤。
赔偿流程与工资支付：
- 工伤认定：事故发生后，老板（用人单位）应在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。若老板未提出，你或你的近亲属可在1年内直接申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，应进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
- 赔偿支付：若老板已为你缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，包括医疗费、康复费等；老板需承担停工留薪期工资等费用。停工留薪期是指你因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由老板按月支付，一般不超过12个月。若老板未缴纳工伤保险，所有费用（包括停工留薪期工资）均由老板承担。
二、不构成工伤但老板有过错的情形
- 如果你的受伤情况不符合工伤认定条件，但老板对受伤存在过错（如提供的工作环境存在安全隐患、未提供必要的安全防护措施等），根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，老板需承担侵权赔偿责任。这包括赔偿你因受伤所遭受的损失，如医疗费、误工费等。其中，误工费即因受伤无法工作而减少的收入，老板需要对此进行赔偿。
三、不构成工伤且老板无过错的情形
- 如果你的受伤既不属于工伤，老板也无过错（如你自身不小心导致受伤），则老板通常无需承担赔偿责任。但在某些特殊情形下，出于公平原则，老板可能会给予适当的补偿，但这并非法律上的赔偿责任，也不是赔偿工资。
四、特殊情况说明
- 若你受伤是由于故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形导致，老板通常无需承担赔偿责任，无论是工资还是其他费用。
建议：
- 及时申请工伤认定：一旦发生工伤，应尽快向老板或社保行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的权益得到保障。
- 保留相关证据：收集和保留好相关证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场照片等，以便在后续的赔偿协商或诉讼中证明自己的权益。
- 咨询专业意见：如果你对工伤认定、赔偿流程或法律责任等方面有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，老板是否需要赔偿工资取决于是否构成工伤以及工伤的具体情况。在构成工伤的情况下，老板需要支付停工留薪期工资；在不构成工伤但老板有过错的情况下，老板需要赔偿误工费；在不构成工伤且老板无过错的情况下，老板通常无需赔偿工资。