上班期间在店内被员工打，老板是否需要赔偿需分情况讨论：
若因履行工作职责受暴力伤害，算工伤，老板需要担责：
- 根据相关法律规定，员工在上班期间因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。例如，保安在阻止闹事者时被打，或者像您描述的情况中，若您是在维护店内秩序、执行工作任务过程中被其他员工打伤，那么这属于因履行工作职责而受伤，应认定为工伤。
- 如果公司为您缴纳了工伤保险，那么公司将按照工伤保险的相关规定给予您赔偿，包括医疗费、伤残补助金等。若公司未为您缴纳工伤保险，则公司需承担全部赔偿责任。
若被打和工作无关，如因私人恩怨打斗，老板通常无赔偿责任：
- 如果您被打的事件与履行工作职责无关，而是由于您与其他员工之间的私人恩怨引发的打斗，那么公司通常无需承担赔偿责任。因为这种情况下，伤害并非因工作原因造成，不属于工伤范畴。
- 不过，如果公司在管理上存在过错，例如未及时制止暴力行为、未提供安全的工作环境等，那么公司可能需承担一定的补充赔偿责任。这需要根据具体情况来判断，比如公司是否知道或应当知道员工之间存在矛盾而未采取措施预防等。
法律建议：
- 在发生此类事件后，建议您首先报警并保留好相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等。这些证据将有助于您后续维权。
- 同时，您可以与公司协商赔偿事宜。如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担相应的赔偿责任。
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定为需要承担赔偿责任而拒不履行，那么公司可能面临法律制裁，包括被强制执行赔偿、支付滞纳金等。
- 对于您个人而言，如果未能及时获得赔偿，可能会影响您的治疗和康复。因此，建议您及时采取行动，维护自己的合法权益。
总之，上班期间在店内被员工打，老板是否需要赔偿需根据具体情况来判断。如果您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。