工人被打，老板是否需要赔偿，这主要取决于工人被打的具体情形以及老板是否存在过错或违法行为。以下是从不同角度进行的详细分析：
工人被打属于个人行为，与工作无关
- 如果工人被打是因为个人恩怨、生活琐事等非工作原因引发，且发生在工作时间之外或虽在工作时间内但明确与工作无关，那么老板通常不承担赔偿责任。这是因为这种被打行为属于工人个人的侵权行为或受害行为，应由参与打架的对方或相关责任人承担责任，老板无需介入赔偿。
工人被打与工作职责相关
- 如果工人在工作时间和工作场所内，因履行工作职责（如工作分配、工作协调等）受到暴力伤害，那么老板可能需要承担一定的赔偿责任。这是因为在这种情况下，工人的行为与工作存在紧密联系，老板作为雇主可能会基于劳动关系的特殊性而被判定承担部分赔偿义务。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。同理，若工作人员因执行工作任务自身受到损害，且损害与工作紧密相关，用人单位也可能需承担相应责任。此外，如果该伤害被认定为工伤，老板还需要按照《工伤保险条例》的规定支付相应的工伤赔偿费用，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
老板存在管理过错或指使、帮助行为
- 若老板对工人被打事件的发生存在管理上的过错，如工作环境恶劣、管理秩序混乱，未能提供必要的安全保障措施或有效的管理机制来预防暴力事件发生等，老板也可能需要承担相应的赔偿责任。
- 如果老板直接指使或帮助他人对工人实施暴力行为，那么老板不仅需要承担民事赔偿责任，还可能面临行政或刑事责任的追究。
法律建议：
- 对于工人：如果因工作原因受到暴力伤害，应及时报警并保留相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等。同时，可以向老板或公司提出工伤认定申请，以便获得相应的工伤赔偿。
- 对于老板：应加强公司管理，提供安全的工作环境，预防暴力事件的发生。如果发生工人被打事件，应积极配合警方调查，并根据实际情况承担相应的赔偿责任。同时，可以考虑为员工购买工伤保险，以减轻因工伤赔偿带来的经济负担。
可能法律后果：
- 如果老板未承担应负的赔偿责任，工人可以通过法律途径追究老板的责任，包括提起民事诉讼要求赔偿损失。
- 如果老板存在指使或帮助他人实施暴力行为的情况，还可能面临行政处罚或刑事责任追究。
总结来说，工人被打时老板是否需要赔偿取决于多个因素，包括被打事件的具体原因、发生时间、地点以及与工作职责的相关性等。在实际操作中，应综合考虑这些因素来判断老板的法律责任，并依据相关法律法规进行责任认定和赔偿处理。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。