结论：在上班期间被打伤是否算工伤以及老板是否需要赔偿，需根据具体情况来判断。一般来说，如果符合工伤认定条件，则算工伤，老板需要承担相应的赔偿责任；如果不符合工伤认定条件，则可能不算工伤，老板的赔偿责任也会相应减轻或免除。

详细分析：

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作原因”是关键，它指的是职工在从事本职工作过程中所遭受的伤害。
   • 如果上班期间被打伤是因为工作原因，比如因工作纠纷、执行工作任务等引发的暴力伤害，那么通常可以认定为工伤。
   • 如果被打伤与工作无关，比如因个人恩怨、私人纠纷等引发的暴力伤害，那么可能不被认定为工伤。

2. 老板赔偿责任：

   • 如果认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定，职工应当享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资等。这些费用通常由工伤保险基金支付，但如果老板未依法为职工缴纳工伤保险费，那么这些费用将由老板承担。
   • 此外，如果老板对职工被打伤存在过错（比如未提供安全的工作环境、未及时制止暴力行为等），那么老板还可能需要承担额外的赔偿责任，如精神损害抚慰金等。
   • 如果不被认定为工伤，那么老板的赔偿责任将取决于具体的侵权情况和法律规定。如果老板对职工被打伤没有过错，那么可能不需要承担赔偿责任；如果老板存在过错，那么需要根据过错程度承担相应的赔偿责任。

3. 实际操作建议：

   • 如果发生上班期间被打伤的情况，首先应当及时报警并寻求医疗救助。
   • 接着，应当尽快向老板报告情况，并要求老板协助申请工伤认定。
   • 如果老板不配合或拒绝承担责任，可以向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设职工A在上班期间因工作纠纷与同事B发生争执，并被B打伤。如果A能够证明打伤行为与工作有关，且符合工伤认定的其他条件，那么A可以申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。如果老板未依法为A缴纳工伤保险费，那么老板需要承担A的医疗费、护理费等费用。
• 假设职工C在上班期间因个人恩怨与同事D发生争执，并被D打伤。如果C无法证明打伤行为与工作有关，那么可能不被认定为工伤。此时，C的赔偿责任将取决于D的侵权情况和法律规定，以及老板是否存在过错等因素。

总结与建议： 上班期间被打伤是否算工伤以及老板是否需要赔偿，需根据具体情况来判断。建议职工在发生此类情况时，及时报警、寻求医疗救助，并向老板报告情况。如果老板不配合或拒绝承担责任，可以向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。