上班期间挨打是否算工伤，需根据具体情况分析，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。以下从不同角度为你详细分析：

一、可能认定为工伤的情形

在工作时间和工作场所内，如果员工因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，应当认定为工伤。具体来说，包括以下几种情况：

1. 因制止违规行为被打伤：比如，员工在工作中制止其他员工违反工作操作规程或公司规定的行为，而被该员工打伤。这种情况下，受伤与工作存在直接关联，符合工伤认定的条件。
2. 因履行岗位职责被打伤：例如，保安在制止不法分子进入工作场所时被打伤，或者员工因工作上的事情与他人产生分歧，且完全是基于工作原因被打伤等，也属于工伤范畴。

二、不能认定为工伤的情形

当然，并非所有上班期间挨打的情况都能认定为工伤。以下是一些不能认定为工伤的情形：

1. 非因履行工作职责：若员工之间的打斗是因个人恩怨、私人矛盾引发，与工作职责无关，则不能认定为工伤。比如，两名同事因下班后娱乐活动安排意见不合，而在上班时发生争吵并动手，这种情况下的伤害与工作无关，不属于工伤。
2. 存在法定排除情形：即使发生在上班期间，如果存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定排除情形，也不能认定为工伤。这些情形在法律上有明确规定，是工伤认定的绝对排除条件。例如，员工在工作期间饮酒过量导致醉酒状态，操作机器时因神志不清发生意外受伤，或员工在工作时吸毒后出现幻觉导致身体受伤，这些因醉酒或吸毒导致的伤害，不属于工伤范畴。

三、工伤认定程序及建议

要确定上班期间挨打是否属于工伤，需遵循以下程序：

1. 提出申请：由用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 证据审查：社会保险行政部门将根据申请人提供的具体情况和相关证据进行审查，以确定是否符合工伤认定条件。因此，在受伤后，应尽快就医并妥善保留相关医疗证据，如诊断证明、病历、事故现场照片、证人证言等，这些是认定工伤的重要依据。
3. 地方规定差异：由于各地的法律规定可能存在细微差异，建议在申请工伤认定前，先咨询当地社保部门或向我这样的专业律师了解具体规定，以确保准确理解和适用相关法律法规。

总结与建议：上班期间挨打是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行详细分析。建议你在遇到此类情况时，首先保持冷静，收集相关证据，并及时向用人单位或社保部门报告。同时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供针对性的法律建议。