上班期间被同事打了是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于伤害是否因履行工作职责而导致。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的情形
因履行工作职责受到暴力伤害：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第三项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
- 举例：若员工在制止同事的违规操作行为时遭到殴打，或因工作分配、业务竞争等与工作相关的正当原因受到暴力袭击，这些都可以被视为因履行工作职责而受到伤害，从而符合工伤认定条件。
伤害与工作有直接关联：
- 除了直接履行工作职责外，如果伤害与工作有直接关联，也可能被认定为工伤。例如，员工在执行工作任务过程中，因工作原因与同事发生争执，进而被同事打伤，且该争执与工作任务紧密相关。
二、不能认定为工伤的情形
因个人恩怨或私人矛盾导致：
- 如果员工在工作期间被同事打伤并非因为履行工作职责，而是由于个人恩怨、私人矛盾等原因导致，则一般不能认定为工伤。
- 举例：两位员工在工作之余因琐事发生口角，随后一方将另一方打伤，这种伤害与履行工作职责无关，因此通常不被认定为工伤。
非工作时间或非工作场所内发生：
- 如果伤害发生在非工作时间或非工作场所内，即使与同事有关，也通常不被认定为工伤。例如，员工在下班后与同事在餐厅发生冲突并被打伤。
三、工伤认定的程序与举证责任
认定程序：
- 工伤认定需要严格符合法定的条件和程序。通常由用人单位在规定的时间内向当地社会保险行政部门提出申请，并提交相关证明材料。
- 劳动者如果认为自己的情况属于工伤，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并咨询我以了解具体的认定流程和所需材料。
举证责任：
- 职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。这意味着，如果用人单位否认工伤认定，需要提供充分的证据来支持其观点。
四、法律建议与实际操作
及时报警并保留证据：
- 无论是否构成工伤，被同事打伤后首先应及时报警，以确保自身安全并留下证据。同时，保留好医疗记录、证人证言等相关证据，以便在需要时提供证明。
申请工伤认定：
- 若认为伤害与工作相关，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，以支持工伤认定的申请。
考虑其他赔偿途径：
- 若伤害不能认定为工伤，但仍希望获得赔偿，可以考虑通过民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，同事的行为如果构成侵权，应当承担侵权责任，赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用。
总结与建议：上班期间被同事打了是否算工伤，需根据伤害是否因履行工作职责而导致来判断。在遭遇此类情况时，建议及时采取措施保护自己的合法权益，包括报警、申请工伤认定以及考虑其他赔偿途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。