工作期间被同事殴打，一般情况下不算工伤。下面我详细为您解释：
一、工伤认定条件
工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。根据这一定义，被同事殴打并不直接符合工伤的认定条件，因为这不是由于工作原因导致的伤害。
二、特定情况下的工伤认定
虽然一般情况下被同事殴打不算工伤，但在某些特定情况下，如果满足以下条件，也可能被认定为工伤：
打斗与履行职责直接相关：例如，你在制止同事的违规行为时遭到殴打，这种情况下，你的打斗行为与工作职责有直接关联，可能被视为工伤。
单位管理有重大过错：如果单位的管理存在重大过错，导致工作场所秩序混乱，从而引发同事间的打斗并致伤，这种情况下也有可能被认定为工伤。
三、申请工伤认定的流程
如果你认为自己的情况符合工伤认定条件，可以按照以下流程申请工伤认定：
准备材料：包括劳动合同、医疗诊断证明等。
提交申请：向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
等待认定：劳动保障行政部门会对你的申请进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。
四、法律建议
及时收集证据：无论是否打算申请工伤认定，都应及时收集相关证据，如医疗记录、证人证言等，以便后续维权。
咨询专业人士：如果你对工伤认定流程或相关法律规定有疑问，可以咨询我或当地劳动保障行政部门的工作人员。
维护自身权益：如果单位拒绝承认你的工伤或拒绝支付相关赔偿，你可以通过法律途径维护自己的权益，包括提起劳动仲裁或诉讼。
综上所述，工作期间被同事殴打一般情况下不算工伤，但在特定情况下也有可能被认定为工伤。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。