一般情况下，工作时被同事打伤不属于工伤，但在满足特定条件时可能被认定为工伤。具体分析如下：

一、通常情况：不属于工伤

根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。同事间的打斗通常并非因工作原因引发，因此不符合工伤认定的基本情形。在这种情况下，被同事打伤一般不能被认定为工伤。

二、特定条件：可能被认定为工伤

尽管通常情况下被同事打伤不属于工伤，但在某些特定条件下，这种伤害可能被认定为工伤。这些条件包括：

1. 打斗行为与履行职责直接相关：例如，职工在制止同事违规行为时遭到打伤。这种情况下，打斗行为可以视为履行工作职责的一部分，因此可能被认定为工伤。

2. 单位管理有重大过错：如果单位管理存在重大过错，导致工作场所秩序混乱，进而引发同事间的打斗并致伤，那么这种伤害也可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据来证明单位管理的过错。

三、工伤认定的流程与材料

如果认为自己的情况可能符合工伤认定的条件，可以按照以下流程进行申请：

1. 提交工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基本材料，需要详细填写受伤的时间、地点、原因等信息。

2. 提供与用人单位存在劳动关系的证明材料：如劳动合同、工作证、工资单等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系。

3. 提交医疗诊断证明：这是证明自己受伤情况的重要材料，需要由医疗机构出具。

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。

四、建议与注意事项

1. 及时收集证据：在受伤后，应尽快收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明自己的受伤情况与工作有关。

2. 咨询专业律师：虽然我作为高慧颖律师在这里为你提供解答，但每个人的情况都是独特的。如果你对自己的情况是否符合工伤认定条件存在疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

3. 注意时效性：工伤认定申请有一定的时效限制，通常是在受伤之日起一年内提出。因此，应尽快进行申请，以免错过时机。

总之，工作时被同事打伤是否属于工伤，需要根据具体情况进行判断。如果你认为自己的情况可能符合工伤认定的条件，建议尽快进行申请并咨询专业律师的意见。