上班期间和同事打架受伤一般不算工伤。以下是对此结论的详细解释：

工伤定义及原则

工伤的判定严格遵循工作原因原则，即只承认那些因从事特定职业活动或者执行工作任务时遭遇的创伤性损害。而打架这类事件本质上属于违背劳动纪律以及公司规定的不当行为，这种过程并非由正常的工作内容和环节所导致，故不在工伤赔偿范围之内。

特殊情况

若该起打架事件的导火索源于维护职业职责，如在处理岗位职责中的分歧时产生冲突并因此遭受伤害，并且没有明显的主动挑衅或过失行为，那么在特殊情况下，有可能被视为工伤。但是，对于此类情况的判定，必须结合具体的事实依据和相关证据进行全面评估分析。

法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。但这里的“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”强调的是暴力伤害与履行工作职责之间的直接因果关系。若打架并非因工作原因，而是由于私人恩怨等引发，则不能认定为工伤。

工伤认定流程

若单位或个人认为某情况可能构成工伤，应按以下流程申请工伤认定：

1. 确定申请时间：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未在规定时间申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
2. 准备申请材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
3. 提交申请：将材料递交给当地社会保险行政部门。
4. 调查核实：社会保险行政部门会进行调查核实，一般在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

结论

综上所述，上班期间和同事打架受伤一般不符合工伤的定义标准，不被认定为工伤。若因打架受伤导致的身体损害，涉及到的是民事侵权赔偿责任，而非工伤赔偿。因此，建议员工在工作过程中应遵守劳动纪律和公司规定，避免发生不必要的冲突和纠纷。