工作中被同事打伤是否算工伤，关键在于伤害是否与履行工作职责相关，以及是否符合《工伤保险条例》的具体规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 若因履行工作职责受到暴力伤害：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第三项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
   • 举例：如员工在制止同事的违规操作行为时遭到殴打，或因工作分配、业务竞争等与工作相关的正当原因受到暴力袭击，这些都可以被视为因履行工作职责而受到伤害，从而符合工伤认定条件。

2. 若因个人恩怨、私人矛盾等与工作无关的原因导致：

   • 这种情况下，通常不被认定为工伤。因为工伤的认定要求伤害与工作有直接的因果关系，而个人恩怨、私人矛盾等显然不符合这一要求。
   • 举例：两人因之前的私人纠纷在上班期间引发冲突导致受伤，这种情况通常不被认定为工伤。

3. 特殊情况说明：

   • 如果同事是故意对你进行伤害，并且达到了犯罪的程度，那么可能不能认定为工伤，而应通过刑事法律程序处理。但这种情况下，需要有充分的证据来证明同事的故意伤害行为。
   • 另外，如果职工因犯罪、违反治安管理导致伤亡，或者因醉酒、自残、自杀等行为造成的伤害，也将不得认定为工伤或视同工伤。

申请工伤认定的流程：

• 职工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 提交申请时，应准备好相关证明材料，如医疗记录、事故报告、证人证言等，以支持工伤认定的申请。

建议：

• 在遭遇此类情况时，建议及时收集证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明伤害与工作相关。
• 同时，及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照规定流程进行申请和认定。

总结：工作中被同事打伤是否算工伤，需根据具体情况进行判断。关键在于伤害是否与履行工作职责相关，并遵循《工伤保险条例》及认定程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。