工作中跟同事打闹受伤是否算工伤，需根据具体情况分析，一般情况下不算工伤，但在特殊情况下，如因履行工作职责受到暴力伤害，可能认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况不算工伤

1. 非工作原因：与同事在公司打闹通常并非因工作原因，也不属于《工伤保险条例》中应当认定为工伤或视同工伤的法定情形。这种打闹行为被视为个人非工作行为，因此导致的受伤不符合工伤认定的基本条件。
2. 举例说明：例如，工作间隙两位同事在办公室追逐嬉戏导致受伤，这种情况一般不能认定为工伤。因为打闹行为与工作无直接关联，且并非因工作原因导致受伤。

二、特殊情况可能认定为工伤

1. 履行工作职责：如果在打闹过程中，一方的行为超出正常打闹范畴，对另一方实施暴力伤害，而受伤者是因履行工作职责（如制止对方不当行为）而受到伤害，那么这种情况有可能符合《工伤保险条例》第十四条第（三）项的规定，即“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，从而被认定为工伤。
2. 举例说明：如员工在制止同事的违规操作行为时遭到殴打，或因工作分配、业务竞争等与工作相关的正当原因受到暴力袭击，这些都可以被视为因履行工作职责而受到伤害，从而符合工伤认定条件。

三、其他考虑因素

1. 故意行为：即便是在工作时间受伤，如果受伤者是故意去打闹、意图伤害他人或违反公司安全规定，那么可能也无法获得工伤赔偿。因为故意行为导致的伤害不符合工伤认定的“无过错原则”。
2. 公司规定：公司的内部规定和具体政策也可能对工伤认定产生影响。例如，公司可能明确规定禁止在工作场所打闹，违反者将承担相应责任。在这种情况下，受伤者可能因违反公司规定而无法获得工伤赔偿。

四、操作建议

1. 及时申请：在遇到此类情况时，建议及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供相关证据材料，如现场照片、目击者证言、医疗证明等，以证明受伤与工作有关。
2. 法律咨询：如有需要，可以向我咨询具体的法律意见和指导。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律分析和建议。

总结来说，工作中跟同事打闹受伤是否算工伤需根据具体情况分析。在一般情况下，这种受伤不符合工伤认定的条件；但在特殊情况下，如因履行工作职责受到暴力伤害，则可能被认定为工伤。因此，在处理此类问题时，应充分考虑各种因素，确保工伤认定的准确性和公正性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。