工作时间被人殴打是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于殴打行为是否与履行工作职责相关。 以下是具体分析：

一、通常可认定为工伤的情况

1. 因履行工作职责受到暴力伤害：
   • 根据《工伤保险条例》第十四条第三项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
   • 具体情形：例如，保安在制止盗窃行为时被不法分子殴打，或者员工在维护公司利益、制止同事违规操作等合理行为过程中遭受他人殴打，这些情况下，伤害与工作有直接的因果关系，通常可认定为工伤。

二、通常不被认定为工伤的情况

1. 因私人恩怨导致的伤害：

   • 如果职工在工作期间因个人恩怨、私人纠纷等与工作无关的原因被打，这种伤害并非因履行工作职责导致，不能认定为工伤。
   • 具体情形：例如，员工之间因生活中的矛盾在工作场所内打架导致的伤害，或者员工因情感纠纷被他人殴打，这些情况下，伤害与工作无直接关联，通常不被认定为工伤。

2. 员工故意挑衅或主动实施暴力：

   • 如果是员工故意挑衅他人引发冲突，或者先动手打人，最终自己受伤，这种情况也不符合工伤认定条件。

3. 其他与工作无关的暴力伤害：

   • 即使伤害发生在工作时间和工作场所内，但如果与工作没有直接关系，也不能认定为工伤。例如，员工在工作时间内，在单位休息区域与同事因打牌发生争执被殴打。

三、工伤认定流程与赔偿

1. 认定流程：

   • 申请时限：职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
   • 申请材料：需要填写《工伤认定申请表》，并提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等相关材料。
   • 调查核实：社会保险行政部门会对提供的证据进行调查核实，确保信息的真实性。
   • 认定决定：社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并送达相关当事人。

2. 赔偿规定：

   • 认定为工伤的情况：员工可享受工伤待遇，包括医疗费用由工伤保险基金支付，以及根据伤残等级从工伤保险基金中支付的一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
   • 未认定为工伤的情况：员工可向侵权人主张人身损害赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金等。

四、建议与提醒

• 及时收集证据：在发生此类事件后，职工应及时收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 遵守法律法规：职工应遵守法律法规和公司规章制度，避免参与暴力行为，以免给自己和他人带来不必要的伤害和损失。
• 寻求法律帮助：如有需要，职工可直接向我咨询，以获取更准确的解答和专业的法律帮助。

综上所述，工作时间被人殴打是否算工伤需根据具体情况判断。符合工伤认定条件的应依法申请并享受工伤保险待遇；不符合条件的则应通过其他途径寻求法律救济。