结论：工作时间被工友打伤是否算工伤，需根据具体情况综合判断，关键在于伤害是否与工作有直接因果关系。若因履行工作职责受到暴力等意外伤害，通常可认定为工伤；若非因工作原因或员工故意挑衅导致，则一般不能认定为工伤。

一、可认定为工伤的情况

根据《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这包括但不限于以下情形：

1. 因执行任务与他人冲突：员工在正常工作过程中，因制止同事违规操作、维护公司利益或其他合理行为而遭受他人殴打。例如，在工厂中，员工A发现员工B违规操作机器，可能引发安全事故，于是上前制止，结果被员工B打伤。这种情况下，员工A的受伤就属于因履行工作职责受到暴力伤害，应认定为工伤。
2. 因制止不法行为：如保安在工作时因制止盗窃、斗殴等不法行为被殴打致伤。例如，保安在巡逻时发现有人正在盗窃公司财物，于是上前制止，结果被盗窃者打伤。这种情况下，保安的受伤也属于因履行工作职责受到暴力伤害，应认定为工伤。

二、不能认定为工伤的情况

虽然是在工作时间和工作场所内受伤，但如果是因以下原因导致的，则可能不被认定为工伤：

1. 私人恩怨：员工因个人恩怨、情感纠纷等与工作无关的原因被打，如与同事的个人矛盾而发生打斗受伤。例如，员工A与员工B因私人恩怨在工作时间和工作场所内发生打斗，员工A受伤。这种情况下，员工A的受伤与工作无关，不能认定为工伤。
2. 员工故意挑衅或主动实施暴力：如果是员工故意挑衅他人引发冲突，或者先动手打人，最终自己受伤，这种情况不符合工伤认定条件。例如，员工A因工作琐事对员工B心生不满，故意挑衅员工B，结果被员工B打伤。这种情况下，员工A的受伤是其故意挑衅导致的，不能认定为工伤。
3. 其他与工作无关的突发情况：员工在工作时间和工作场所内遭受暴力伤害，但并非因履行工作职责，而是其他与工作没有直接关联的突发情况。例如，员工A在工作时间和工作场所内因与他人发生口角，被无关人员打伤。这种情况下，员工A的受伤与工作无关，不能认定为工伤。

三、工伤认定流程与赔偿

认定流程

1. 申请时限：职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
2. 申请材料：需要填写《工伤认定申请表》，并提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等相关材料。
3. 调查核实：社会保险行政部门会对提供的证据进行调查核实，确保信息的真实性。
4. 认定决定：社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并送达相关当事人。

赔偿规定

• 认定为工伤的情况：员工可享受工伤待遇，包括医疗费用由工伤保险基金支付，以及根据伤残等级从工伤保险基金中支付的一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
• 未认定为工伤的情况：员工可向侵权人主张人身损害赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金等。

四、建议

综上所述，工作时间被工友打伤是否算工伤，需综合考虑多个因素，特别是伤害与工作之间的因果关系。建议职工在发生此类事件后，及时收集证据，如现场照片、视频、证人证言等，并按照法定程序申请工伤认定，以维护自身合法权益。同时，用人单位也应加强安全管理，预防类似事件的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。