工作期间伤了工友，是否算工伤，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
工作时间、工作场所内，因工作原因误伤工友：
- 通常可认定为工伤。例如，在操作机器过程中，因机器故障或操作不当而误伤工友，这种情况符合工伤的认定条件。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
工作时间外，或因个人原因、与工作无关的行为误伤工友：
- 不属于工伤范畴。如果误伤行为发生在工作时间之外，或者是因为个人原因、与工作无关的行为导致的，那么这种情况通常不被认定为工伤。
存在过错因素：
- 若因工友自身过错导致被误伤，可能会影响工伤的认定。在判断是否构成工伤时，除了考虑时间、地点和原因外，还需要考虑是否存在过错等因素。如果工友自身存在过错，导致被误伤，那么这可能会影响工伤的认定结果。
法律建议：
- 如果您或您的工友在工作期间发生了误伤事件，建议首先及时报告给用人单位，并尽快进行工伤认定申请。
- 在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如事故现场照片、医疗证明、证人证言等，以证明误伤事件的发生以及与工作有关。
- 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
可能后果：
- 如果被认定为工伤，那么受伤的工友将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果未被认定为工伤，那么受伤的工友可能需要通过其他途径来寻求赔偿，如提起民事诉讼要求侵权人承担人身损害赔偿责任。
总之，工作期间伤了工友是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果您或您的工友遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。