工作中被别人伤害了，不一定算工伤，需要具体情况具体分析。下面我详细为您解释：

1. 一般情况下不算工伤：

   • 如果伤害是因为用人单位的其他职工造成的，且不是因为工作的原因，那么通常不认定为工伤。这种情况下，应当认定为该行为人故意伤害，受伤员工可以向法院起诉要求其赔偿。

2. 特殊情况下可能算工伤：

   • 根据《工伤保险条例》，如果职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应当认定为工伤。比如，员工在公司为完成工作任务与同事产生分歧，进而被同事故意伤害，这种情况就与工作有直接关联，符合工伤认定情形。
   • 工作时间包括正常的工作时段以及加班等与工作相关的时间；工作场所不仅限于固定的办公区域，还包括因工作需要前往的其他相关地点。

3. 工伤认定的申请：

   • 用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。

4. 不能认定为工伤的情形：

   • 如果伤害是因职工自身违法犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为造成的，则不能认定为工伤。

综上所述，工作中被别人伤害是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果符合工伤认定的条件，那么就可以认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。如果不符合工伤认定的条件，那么就不能认定为工伤，但可以通过其他途径来维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。